Ano ang koneksyon sa pagitan ng pamamahala at pananagutan ng korporasyon?

Ang pamamahala at pananagutan sa korporasyon ay dalawang tampok sa negosyo na madalas na magkakaugnay sa mga samahan.Ang pamamahala sa korporasyon ay isang balangkas ng mga patakaran o pamamaraan na makakatulong na mapangalagaan ang interes ng iba't ibang mga stakeholder ng negosyo.Kasama sa mga stakeholder ang mga may -ari, direktor, miyembro ng board, tagapamahala, empleyado, at pangkalahatang publiko.Ang pananagutan ay ang obligasyon at mdash;napansin o aktwal at mdash;Ang isang kumpanya ay kailangang tumayo sa pamamagitan ng mga operasyon at aktibidad ng negosyo sa lipunan.Ang mga item na ito ay kumokonekta dahil maraming mga kumpanya ang nagpapatupad ng pamamahala sa korporasyon na nagbabalangkas ng mga layunin para sa pananagutan sa panloob at panlabas na mga stakeholder ng negosyo.Ang pamamahala at pananagutan sa korporasyon ay nagbibigay ng isang pokus para sa mga kasanayan sa negosyo na nagtataguyod ng pagiging patas, etikal na pag -uugali, at transparency.Ang balangkas ay madalas na nagbibigay ng impormasyon para sa kung paano nakikipag-ugnay ang isang kumpanya sa iba pang mga negosyo sa pamamagitan ng mga kasunduan sa kontraktwal, mga pamamaraan para sa pagkakasundo ng mga salungatan o hindi pagkakasundo sa mga stakeholder, at ang pagbuo ng isang sistema ng tseke-at-balanse sa mga tagapamahala, empleyado, at mga kagawaran ng negosyo.ang responsibilidad upang makumpleto ang mga pag -andar ng negosyo.Hindi sapat na kumpletuhin lamang ang isang function sa pinakamabilis o pinakamadaling paraan na posible;Karamihan sa mga organisasyon ay nangangailangan ng mga indibidwal na sundin ang mga pamantayan at alituntunin.Ang mga pamantayan at alituntunin ay maaaring magmula sa itaas na pamamahala, mga regulator ng gobyerno, mga organisasyon ng third-party, o mga pamantayan sa lipunan.Ang mga samahan ay dapat na may pananagutan sa mga pamantayang ito at mga alituntunin dahil ang mga pagkakaiba -iba sa kanila ay maaaring lumikha ng isang pangit na pagtingin sa tunay na kalusugan o pinansiyal na kalusugan ng kumpanya.Ang mga indibidwal na manggagawa ay maaari ring sinasadyang manipulahin ang impormasyon ng isang kumpanya para sa kanilang sariling personal na pakinabang, na sumisira sa reputasyon at kabutihan ng samahan.Ang mga samahang ito ay umaasa sa kanilang balangkas ng pamamahala at nakaraang pagganap ng pananagutan upang ma -secure ang financing sa hinaharap mula sa mga kapitalista ng venture, mga kumpanya ng pamumuhunan, at mga pribadong mamumuhunan.Ang mga pangkat na ito ay maaaring suriin ang balangkas ng pamamahala ng korporasyon mula sa mga pampublikong ulat upang makita kung paano eksaktong sinusubukan ng isang kumpanya na kontrolin ang operating environment nito.Ang mga pahayag na ito ay maaaring ihambing sa mga aktibidad na nakikibahagi sa isang kumpanya upang matiyak na gumagamit ito ng pananagutan upang mapanatili ang isang malakas na relasyon sa kapaligiran ng negosyo.Ang isang pagkakakonekta sa pagitan ng mga kasanayan sa pamamahala sa korporasyon at pananagutan ay maaaring humantong sa isang hindi kanais -nais na reputasyon ng kumpanya sa mga namumuhunan at pangkalahatang publiko.na hindi mananatiling mananagot sa mga operasyon sa negosyo.Ang kakayahang iwasto ang hindi naaangkop na pag -uugali ay madalas na kinakailangan upang ang mga kumpanya ay maaaring manatiling isang pag -aalala at maiwasan ang mga negatibong sitwasyon sa negosyo mula sa hindi magandang pamamahala sa korporasyon at pananagutan.