Ano ang pagtutukoy ng tao?

Kapag ang mga negosyo at organisasyon ay umarkila ng mga empleyado, maraming beses, lumikha sila ng isang buod ng perpektong uri ng tao na pinakamahusay na matupad ang isang posisyon sa trabaho.Sa loob ng buod na ito ay natagpuan ang isang listahan ng mga kinakailangang kasanayan na kinakailangan upang epektibong makumpleto ang mga tungkulin kung saan binubuo ang trabaho.Karamihan sa mga kumpanya ay tumutukoy sa ganitong uri ng buod bilang isang detalye ng tao.Ang paglikha ng isang detalyadong pagtutukoy ng tao ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga employer, ngunit mayroon din itong mga disbentaha.Mayroong ilang mga alituntunin na dapat sundin upang lumikha ng isang mabisang pagtutukoy ng tao.

Sa loob ng isang pagtutukoy ng tao ay isang detalyadong listahan na karaniwang sumasaklaw sa lahat ng mga kinakailangang kasanayan, edukasyon, at karanasan na kailangan ng isang tao upang epektibong matupad ang isang posisyon sa trabaho.Karamihan sa mga pagtutukoy ay kasama ang pamagat ng isang posisyon sa trabaho at sa kung anong antas na nahuhulog sa loob ng kumpanya.Ang lokasyon ng trabaho at ang pang-itaas na antas ng empleyado kung kanino ang mag-uulat ng bagong empleyado ay nakalista din.Dahil ang lahat ng mga posisyon sa trabaho ay nilikha na may isang layunin sa isip, ang mga layunin na dapat makamit ng empleyado ay nakalista, pati na rin ang mga tungkulin na makumpleto.

Kahit na ang isang pagtutukoy ng tao ay naiiba sa isang paglalarawan sa trabaho, kapaki -pakinabang pa rin ito sa mga employer.Ang mga pagtutukoy ng tao ay hindi nakikita ng mga aplikante, sa pamamagitan lamang ng pag -upa ng mga tauhan, na kung ano ang naiiba sa kanila sa mga paglalarawan sa trabaho.Matapos ang isang tagapag -empleyo ay lumilikha ng ganitong uri ng pagtutukoy, madali niyang matukoy kung aling mga aplikante ng trabaho ang may potensyal na pinakamahusay na matupad ang kaukulang posisyon ng trabaho, pati na rin ang mga kandidato na hindi perpekto.Pinapayagan nito ang isang negosyo upang makumpleto ang mga proseso ng pag-upa sa pinakamaraming oras na posible.

Kahit na ang isang pagtutukoy ng tao ay maaaring gumawa ng proseso ng pag -upa para sa isang negosyo na mas simple, mayroon pa rin itong mga drawbacks.Kung hindi ito nilikha nang epektibo, ang ganitong uri ng pagtutukoy ay maaaring matiis ang mga ligal na kahihinatnan para sa isang bilang ng mga kadahilanan.Ang terminolohiya na nakalista sa loob ng mga pagtutukoy ng tao ay hindi maaaring magbunyag ng mga biases na hindi naaangkop sa posisyon ng trabaho.Ang paggawa nito ay maaaring maging sanhi ng mga pagtutukoy na maituturing na diskriminasyon.

Anumang oras na lumilikha ang isang tagapag -empleyo ng mga pagtutukoy ng tao para sa mga posisyon sa trabaho, dapat siyang sumunod sa maraming mga alituntunin.Hindi dapat isama ng employer ang anumang mga kinakailangan o pagtutukoy na hindi naaangkop sa posisyon ng trabaho na napupuno.Ang anumang criterion na maaaring maging walang pasubali o neutrally na masuri ay hindi rin dapat isama.Upang umarkila sa pinaka -angkop na tao na posible, ang overstating na mga tungkulin at mga kinakailangan ay dapat iwasan.Dapat ding isama ng isang tagapag -empleyo ang mga kadahilanan kung bakit kasama ang bawat kinakailangan.Ang isang pagtutukoy ng tao ay dapat ding mai -update at susuriin sa isang pana -panahong batayan upang matiyak ang bisa nito.