Ano ang papel ng salungatan sa pag -uugali ng organisasyon?

Ang papel ng salungatan sa pag -uugali ng organisasyon ay nakasalalay sa dalas, intensity, at ang paraan kung saan ito tinutugunan.Ang mahaba o makabuluhang mga salungatan ay maaaring mapuspos ang isang samahan, habang ang mas maliit na mga isyu ay maaaring magsilbing isang katalista para sa mga pagpapabuti sa paraan ng pagpapatakbo ng negosyo.Ang paraan na pinamamahalaan ng isang samahan ang salungatan ay gumaganap din ng papel sa kung paano nakakaapekto sa pangkalahatang kumpanya.Ang isang samahan na nagiging sanay sa paghuli ng mga palatandaan ng problema bago sila umunlad sa buong mga isyu sa pagsabog ay may posibilidad na maging malusog sa pangkalahatan.Kung ang salungatan ay bubuo, ang mga kumpanya na may isang pamamaraan para sa pamamahala ng ganitong uri ng problema ay madalas na lumikha ng isang mas positibo, nakabubuo na kapaligiran para sa mga empleyado.

Ang papel ng salungatan sa pag -uugali ng organisasyon ay maaaring maging labis kung hindi ito natugunan kaagad.Ang mga problema na hindi pinansin o hindi sapat na nalutas ay madalas na maging isang bahagi ng kultura ng organisasyon.Sa esensya, ang kumpanya ay nakakakuha ng ugali ng pagiging disfunctional.Ang pangmatagalang mga resulta ng pag-iingat na ito ay maaaring saklaw mula sa sanhi ng abala sa pagsira sa samahan.

Kung ang salungatan sa pag-uugali ng organisasyon ay mabilis at mabisa, makakatulong ito upang mapagbuti ang mga operasyon.Kapag ang hindi magkakaibang mga elemento ay dinala sa pagkakaisa, ang pagsisikap ay madalas na hindi lamang humihinto sa agarang epekto ng salungatan, ngunit nakakatulong din upang mapagbuti ang pagiging produktibo.Bilang karagdagan sa pag -alis ng kaguluhan ng problema, ang paglutas nito ay madalas na magbubunyag ng mas mahusay na mga pamamaraan ng pagtatrabaho.Ang isang samahan na nananatili sa tuktok ng mga problema ay naghihikayat sa isang kultura ng kooperasyon.Ang pagpapanatili ng pagkakaisa sa mga empleyado ay naghihikayat sa kanila na manatiling nakatuon sa trabaho, sa halip na negatibong mga isyu sa relational na nag -aaksaya ng oras at enerhiya.

Ang isang samahan na nauunawaan kung bakit ang mga salungatan ay umuunlad ay maaaring pamahalaan ang mga problema bago sila lumaki.Ang pag-unawa sa mahalagang sangkap na ito ay maaaring humantong sa isang mas malalim na kaalaman sa sarili sa pangkalahatan.Sa gayon, ang manggagawa ay hindi lamang maiiwasan ang salungatan, ngunit naiintindihan din ang sarili, na maaaring dagdagan ang pagiging epektibo nito sa ibang mga lugar.

Ang paraan na ang mga taong kasangkot sa salungatan ay nakikita ay maaari ring magkaroon ng epekto sa pag -uugali ng organisasyon.Kung nakikita ng kumpanya ang mga indibidwal na ito bilang mga antagonist, mas mahirap na malutas ang problema.Kapag ang salungatan ay tiningnan bilang isang hindi maiiwasang bahagi ng kalikasan ng tao, at ang mga taong kasangkot ay tiningnan nang may habag, mas madali itong lumikha ng isang mas positibong kapaligiran.Maaari itong magkaroon ng isang malakas na epekto sa pangkalahatang moral na empleyado din.