Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa pag -aalaga?

Upang maging isang nars, dapat na ituro ng isang indibidwal ang kanyang natatanging kasanayan at kwalipikasyon, at maraming mga eksperto ang naniniwala na maaari itong gawin nang epektibo sa isang pakikipanayam.Bagaman naiiba ang bawat pakikipanayam, mayroong isang bilang ng mga napaka -kaugalian na mga katanungan sa pakikipanayam sa pag -aalaga na hinihiling ng maraming employer.Marami sa mga tanong na ito ay nangangailangan ng aplikante na sabihin sa tagapanayam tungkol sa kanyang sarili at kung bakit pinili niya ang kanyang landas sa karera.Ang pagbibigay ng tamang sagot sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pag -aalaga ay mahalaga, kaya ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay mahalaga.

Ang isa sa mga pinaka -karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho ay nagsasangkot sa tagapanayam na humihiling sa aplikante na ilarawan ang kanyang sarili.Bagaman ito ay maaaring parang isang madaling katanungan, nalaman ng karamihan sa mga aplikante na ito ay isa sa pinakamahirap, lalo na kung sila ay handa na para dito.Ang isang tagapag -empleyo ay karaniwang sinusubukan upang makakuha ng isang pakiramdam hindi lamang para sa kung anong uri ng tao ang isang aplikante, ngunit kung anong uri ng empleyado ang gagawin niya.Kapag tinanong ito sa isang pakikipanayam, dapat ituro ng isang aplikante ang mga kaugnay na kasanayan at kwalipikasyon, pati na rin ang mga lakas.Kapag sumasagot sa tanong na ito, maaaring ituro ng isang aplikante na interesado siyang mag -alaga sa mga tao at tulungan silang gumaling.Maaari rin niyang ipakita na sinaliksik niya ang kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang kaalaman na sagot.Halimbawa, maaari niyang ituro na inaasahan niya ang isang mapaghamong karera, at hinahangaan niya ang mga uri ng mga nars na nagtatrabaho para sa kumpanya.Ang mga sagot na ito ay nagpapakita na napagtanto niya na ang gawain ay magiging hamon, at siya ay nasa gawain.

Karaniwan, minsan sa panahon ng isang pakikipanayam sa pag -aalaga, ang aplikante ay makakakuha ng pagkakataon na talakayin ang kanyang mga nagawa o nakamit.Ang mga personal na nakamit ay karaniwang hindi kung ano ang hinahanap ng employer kapag tinanong niya ang mga ganitong uri ng mga katanungan sa pakikipanayam sa pag -aalaga.Sa halip, ang mga sagot ay dapat sumasalamin sa mga nagawa o nakamit na direktang nauugnay sa posisyon.Halimbawa, ang isang aplikante na nakikipanayam sa isang nursing home ay maaaring talakayin kung paano niya napagtagumpayan ang mga hadlang habang inaalagaan ang kanyang matatandang lola habang natapos niya ang pag -aalaga ng paaralan.Kahinaan bilang isa sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pag -aalaga.Bagaman ito ay maaaring parang isang hindi patas na tanong, ang karamihan sa mga employer ay naghahanap ng mga aplikante na nakikilala ang kanilang lakas at kahinaan.Mahalagang maging matapat, ngunit kapag sumasagot, mahalaga para sa isang aplikante na ipaliwanag kung paano nila sinimulan na malampasan ito, o ginawa itong isang lakas sa halip.

Karaniwan para sa isang tagapanayam na magtanong tungkol sa mga plano sa hinaharap ng mga aplikante, ngunit ito ay isang pangkaraniwang pangkaraniwang tanong sa pakikipanayam sa pag -aalaga.Kung posible, dapat iwasan ng isang aplikante na subukan na mailarawan ang sarili sa ibang landas sa karera, maliban kung interesado siyang mapalawak ang kanyang edukasyon sa larangan ng gamot.Ang isang perpektong sagot ay magpapakita na siya ay nakatuon sa kanyang karera, at marahil kahit na ang kumpanyang iyon.Naglalarawan na nais niyang magtrabaho nang husto at sa huli ay ma -promote ay magpapakita sa tagapanayam na siya ay nakatuon sa pagsulong ng kanyang karera at hindi natatakot na magtrabaho para dito. Marahil ang isa sa mga pinaka -karaniwang katanungan sa anumang pakikipanayam sa medikal ay nagsasangkot sa aplikante na nagsasabi satagapanayam kung paano siya gumanti sa ilalim ng presyon o sa isang emergency na sitwasyon.Ang sagot sa mga ganitong uri ng mga katanungan sa pakikipanayam sa pag -aalaga ay dapat ding maiugnay sa bukas na posisyon.Halimbawa, ang isang aplikante na nakikipanayam sa isang pediatric clinic ay maaaring ipaliwanag ang kanyang mga aksyon kapag sinira ng kanyang maliit na kapatid ang kanyang paa sa merry-go-round noong nakaraang tag-araw.Maaari niyang ipaliwanag kung paano niya pinangangasiwaan ang sitwasyon, kasama ang anumang kaalaman sa medikal na ginamit niya o nakuha dahil sa karanasan.