Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa pagbabago ng manager?

Ang mga propesyonal na dalubhasa sa pamamahala ng pagbabago ay may pananagutan sa pangangasiwa ng mga proyekto at mga inisyatibo na idinisenyo upang baguhin ang mga sistema at proseso na mahalaga sa tagumpay ng isang samahan.Halimbawa, ang ilang mga tao na may mga trabaho sa manager ng pagbabago ay maaaring magpakadalubhasa sa mga empleyado sa pagsasanay upang sumunod sa mga bagong kasanayan at mga code ng pag -uugali, habang ang iba pang mga espesyalista sa pamamahala ng pagbabago ay maaaring kumilos bilang mga tagapamahala ng proyekto na tumutulong sa mga empleyado upang ayusin ang paggamit ng mga bagong teknolohiya, tulad ng mga sistema ng impormasyon.Ang mga tagapamahala ng pagbabago ay may posibilidad na magtrabaho para sa mga consultant firms, kung saan sila ay kinontrata ng mga organisasyon upang kumunsulta at kung minsan ay humantong sa mga inisyatibo ng pagbabago, o maaari rin silang gumana nang buong oras para sa mga malalaking organisasyon.Ang mga taong may mga trabaho sa manager ng pagbabago ay karaniwang may mga tiyak na lugar ng kadalubhasaan, tulad ng teknolohiya ng impormasyon, pagsasanay at pamamahala ng empleyado, at mga isyu na may kaugnayan sa pamamahala ng chain chain at control ng imbentaryo.Karaniwan din para sa mga tagapamahala ng pagbabago na magkaroon ng maraming mga lugar ng dalubhasa, tulad ng isang manager ng pagbabago na makakatulong sa isang samahan na magpatupad ng mga bagong sistema ng impormasyon at sanayin ang mga empleyado na gumamit ng mga sistema ng impormasyon.Upang maging dalubhasa sa kanilang mga bukid.Halos palaging mayroon silang undergraduate degree sa mga kaugnay na disiplina at maaari ring magkaroon ng mga degree degree.Karaniwan din para sa mga tagapamahala ng pagbabago na magkaroon ng maraming taon sa karanasan sa pamamahala ng mga empleyado at kumikilos bilang mga tagapamahala ng proyekto sa kanilang larangan.Halimbawa, ang mga taong may mga trabaho sa manager ng pagbabago sa industriya ng pagmamanupaktura ay maaaring magkaroon ng degree sa engineering at maaari ring magkaroon ng maraming karanasan bilang mga tagapamahala ng supply chain na nakikipag -ayos saAng mga taong may mga trabaho sa manager ng pagbabago ay nagtatrabaho nang nakapag -iisa o para sa mga kumpanya ng pagkonsulta, sa pangkalahatan ay nakikipagpulong sila sa mga tagapamahala ng isang samahan at tinalakay ang mga isyu, pati na rin ang mga posibleng solusyon.Ang eksaktong mga tungkulin ng mga tagapamahala ng pagbabago sa mga sitwasyong ito ay nakasalalay sa mga kagustuhan ng mga tagapamahala na umarkila sa kanila.Halimbawa, sa ilang mga pagkakataon, ang mga tagapamahala ng pagbabago ay maaaring kailanganin upang pag -aralan ang data ng produksyon, maghanap ng mga problema, magmungkahi ng mga solusyon, at pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga solusyon na ito, na maaari ring isama ang pagsasanay sa empleyado.Sa iba pang mga kaso, gayunpaman, ang pagbabago ng mga tagapamahala ay maaaring magpasok ng isang proseso sa isang punto kung saan napagpasyahan na ang mga solusyon, at maaaring kailanganin lamang nilang tulungan ang mga empleyado na umangkop sa mga pagbabago.sa mga malalaking organisasyon upang kumilos kapwa bilang mga tagapayo sa mga tagapamahala ng mataas na antas at bilang mga tagapamahala ng proyekto para sa mga inisyatibo sa pagbabago.Maraming mga tao na may ganitong uri ng mga trabaho sa manager ng pagbabago ay mga empleyado ng mapagkukunan ng tao.Sa mga kasong ito, ang pagbabago ng mga tagapamahala ay dalubhasa sa pagsasanay sa empleyado.