Ano ang iba't ibang uri ng pagsasanay sa trabaho?

Maraming iba't ibang mga uri ng pagsasanay sa trabaho, kabilang ang pagsasanay sa on-the-job at pagsasanay na tinulungan ng computer.Ang mga simulation ay isa pang tanyag na paraan para sa mga indibidwal na makakuha ng pagsasanay sa trabaho.Maraming beses, ang mga kumpanya ay gumagamit ng isang sentro ng pagsasanay sa trabaho upang turuan ang lahat ng mga bagong empleyado.Ang lahat ng magagamit na mga pamamaraan ay may iba't ibang antas ng pagiging epektibo at ginagamit sa iba't ibang mga sitwasyon.

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang uri ng pagsasanay ay on-the-job training.Sa ganitong uri ng pagsasanay, matututo ang mga indibidwal habang nagtatrabaho sila.Karamihan sa oras, ang ganitong uri ng pagsasanay ay nagmula sa isang kapwa empleyado o isang manager.Ang teorya sa likod ng ganitong uri ng pagsasanay ay mas madaling matuto sa pamamagitan ng paggawa kaysa sa pakikinig sa teorya.Maraming mga tao ang natututo nang mas mahusay kapag sinimulan nila ang pagsasagawa ng mga gawain na mananagot sila.

Ang pagsasanay sa trabaho ay ginagamit ng maraming iba't ibang mga industriya sa buong mundo.Ang isang halimbawa ng ganitong uri ng pagsasanay ay isang programa sa pag -apruba.Halimbawa, ginagamit ng mga electrician at iba pang mga negosyante ang system upang sanayin ang mga bagong empleyado habang nagbibigay sila ng tulong sa parehong oras.Ang mga kumpanyang ito ay nagkakaroon ng mga programang software ng computer upang matulungan ang kanilang mga empleyado na malaman.Sa ganitong uri ng system, ang empleyado ay maaaring umupo sa isang computer at malaman ang mga pangunahing konsepto ng trabaho sa loob ng isang napakaikling panahon.

Ang isa sa mga pakinabang ng pamamaraang ito ng pag -aaral ay ang programa ng computer ay magbibigay ng maraming mga pamamaraan ng pag -aaral para sa indibidwal.Ang mga indibidwal ay maaaring makinabang mula sa video, audio, at interactive na mga aralin upang malaman ang tungkol sa trabaho sa kamay.Ang maramihang mga pamamaraan ng pag -aaral ay mapaunlakan ang bawat uri ng mag -aaral.

Ang isa pang uri ng pagsasanay ay nagsasangkot ng isang sentro ng pagsasanay sa trabaho.Maraming mga malalaking kumpanya ang may mga kagawaran na ganap na nakatuon sa pagsasanay sa kanilang mga bagong empleyado.Ang isang indibidwal ay upahan upang maging namamahala sa pagsasanay sa lahat ng mga indibidwal na pumapasok sa kumpanya.Maraming mga beses, ang ganitong uri ng pagsasanay ay nangangailangan ng ilang araw ng mga lektura sa isang silid -aralan ng tagapagsanay.

Ang ganitong uri ng pagsasanay ay maaaring maging kapaki -pakinabang sapagkat pinapayagan nito ang mga indibidwal na matuto sa iba pang mga bagong empleyado.Pinapayagan silang malaman kung paano magtrabaho sa mga grupo at makipag -ugnay sa mga kapwa empleyado.Sa pagtatapos ng panahon ng pagsasanay, ang mga bagong empleyado ay karaniwang kinakailangan na kumuha ng isang pagsubok upang matiyak na ang mga mahahalagang aspeto ng trabaho ay nasaklaw.