Các loại đào tạo nghề khác nhau là gì?

Có nhiều loại đào tạo nghề khác nhau, bao gồm đào tạo tại chỗ và đào tạo hỗ trợ máy tính.Mô phỏng là một cách phổ biến khác để các cá nhân được đào tạo nghề.Nhiều lần, các công ty sẽ sử dụng một trung tâm đào tạo nghề để dạy tất cả nhân viên mới.Tất cả các phương pháp có sẵn có mức độ hiệu quả khác nhau và được sử dụng trong các tình huống khác nhau.Một trong những loại hình đào tạo phổ biến nhất là đào tạo trên công việc.Với loại hình đào tạo này, các cá nhân sẽ học hỏi khi họ đang làm việc.Hầu hết thời gian, loại hình đào tạo này đến từ một nhân viên hoặc người quản lý.Lý thuyết đằng sau loại hình đào tạo này là nó dễ học hơn bằng cách làm hơn là nghe lý thuyết.Nhiều người học tốt hơn khi họ bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ mà họ sẽ chịu trách nhiệm cho.Một ví dụ về loại hình đào tạo này là một chương trình học việc.Ví dụ, thợ điện và các thương nhân khác sử dụng hệ thống để đào tạo nhân viên mới trong khi họ cung cấp trợ giúp cùng một lúc. Trong nhiều ngành công nghiệp, các công ty dựa vào các mô-đun đào tạo hỗ trợ máy tính để dạy nhân viên của họ.Các công ty này phát triển các chương trình phần mềm máy tính để giúp nhân viên của họ học hỏi.Với loại hệ thống này, nhân viên có thể ngồi xuống máy tính và tìm hiểu các khái niệm cơ bản của công việc trong một khoảng thời gian rất ngắn.Một trong những lợi ích của phương pháp học tập này là chương trình máy tính sẽ cung cấp nhiều phương pháp học tập cho cá nhân.Các cá nhân có thể được hưởng lợi từ video, âm thanh và các bài học tương tác để tìm hiểu về công việc trong tay.Nhiều phương pháp học tập chứa mọi loại người học. Một loại đào tạo khác liên quan đến một trung tâm đào tạo nghề.Nhiều công ty lớn có các bộ phận hoàn toàn dành riêng để đào tạo nhân viên mới của họ.Một cá nhân sẽ được thuê để chịu trách nhiệm đào tạo tất cả các cá nhân vào công ty.Nhiều lần, loại hình đào tạo này đòi hỏi vài ngày giảng bài trong một lớp học của huấn luyện viên. Loại đào tạo này có thể có lợi vì nó cho phép các cá nhân học hỏi với các nhân viên mới khác.Điều này cho phép họ học cách làm việc theo nhóm và tương tác với các nhân viên.Vào cuối thời gian đào tạo, các nhân viên mới thường sẽ được yêu cầu làm bài kiểm tra để đảm bảo các khía cạnh quan trọng của công việc đã được bảo hiểm.