Ano ang iba't ibang uri ng mga kwalipikasyon sa pagbebenta?

Ang mga employer ay tumingin sa isang bilang ng iba't ibang mga uri ng mga kwalipikasyon sa pagbebenta kapag umarkila para sa pag -unlad ng negosyo at mga tungkulin sa pagbebenta.Kasama dito ang mga kwalipikasyong pang -edukasyon tulad ng mga kurso sa pagsasanay, mas mataas na edukasyon, at mga sertipikasyon.Kasama rin dito ang mga kwalipikasyon tulad ng karanasan sa loob ng isang industriya, karanasan sa mga benta, at madalas, nakaraang tagumpay sa mga tuntunin ng mga quota o ranggo ng mga benta.Maaari ring isaalang -alang ng mga employer ang iba pang mga kadahilanan, tulad ng kakayahang maglakbay, malakas na kasanayan sa pagtatanghal, at isang kakayahang matagumpay na makipag -ayos.

Ang edukasyon ay maaaring maging isang mahalagang kadahilanan kapag isinasaalang -alang ang mga kwalipikasyon sa pagbebenta.Sa maraming mga kaso, ang pinakamahusay na mga posisyon na nagbabayad, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala ng mga benta, ay nangangailangan ng kandidato na magkaroon ng hindi bababa sa isang degree sa bachelors.Ang ilang mga kumpanya ay ginusto o nangangailangan ng isang MBA para sa mga tagapamahala ng benta.Ang iba pang mga kumpanya, gayunpaman, ay mas nababahala sa isang karanasan sa mga kandidato at nasiyahan sa isang degree sa Associates o ilang halaga ng pagsasanay sa propesyonal na pag -unlad.Ang iba pa ay nakikipagtulungan sa mga diploma sa high school hangga't ang kandidato ay may tamang uri ng pagkatao at maaaring matugunan ang iba pang mga kinakailangan ng posisyon.

Para sa maraming mga employer, ang karanasan ang pinakamahalaga sa mga kwalipikasyon sa pagbebenta.Ang ilang mga employer ay handang makipagtulungan sa sinumang may malakas na kasaysayan ng mga tungkulin na may kaugnayan sa pagbebenta.Ang serbisyo sa customer at, kung minsan, ang karanasan sa tingian na nakaharap sa customer ay maaaring maging kwalipikado ng isang kandidato para sa ilang mga posisyon sa loob ng mga benta.Ang mga employer na naghahangad na punan ang mga posisyon sa mga benta sa labas ay malamang na nais ng isang kandidato na may karanasan sa labas ng mga benta.Maaaring gusto din nila ang isang taong may karanasan sa sektor, nangangahulugang, kung ang kumpanya ay nagbebenta sa mga negosyo, nais nito ang isang taong may karanasan sa negosyo-sa-negosyo, at kung direkta itong nagbebenta sa mga mamimili, nais nito ang isang salesperson na may karanasan sa negosyo-sa-consumer.

Hindi pangkaraniwan para sa mga kumpanya na maghanap para sa mga kandidato sa pagbebenta na may karanasan o edukasyon sa isang tiyak na industriya.Totoo ito lalo na sa mga lubos na teknikal na industriya tulad ng telecommunication, engineering, at aeronautics.Ang mga kinakailangang kwalipikasyon sa pagbebenta para sa mga posisyon sa mga industriya na ito ay maaaring magsama ng isang pormal na degree o functional na karanasan sa naaangkop na larangan.Nangangahulugan ito na ang salesperson ay maaaring, halimbawa, ay kailangang maging isang inhinyero o magkaroon ng karanasan sa pamamahala ng proyekto ng IT.

Maraming mga tungkulin sa pagbebenta ang nangangailangan ng malawak na paglalakbay, pagsasalita sa publiko, at isang presensya sa mga palabas sa kalakalan.Nangangahulugan ito na ang kakayahan sa pagsasalita, kakayahang maglakbay, at isang propesyonal na hitsura ay maaaring maging mga kritikal na kwalipikasyon sa pagbebenta.Karaniwang naghahanap din ang mga employer para sa mataas na pagganyak, pagtitiyaga, at malinaw na mga kasanayan sa komunikasyon.Ang mga employer ay madalas na humihiling ng mga kandidato sa pagbebenta para sa quota o data ng pagraranggo, na nagsasabi sa employer kung gaano matagumpay ang kandidato sa nakaraan.