Ano ang ginagawa ng mga recruiter ng automotiko?

Ang isang automotive recruiter ay karaniwang naghahanap at nakikipagtulungan sa mga karapat -dapat na kandidato para sa trabaho sa larangan ng automotiko.Sa maraming mga kaso, ang recruiter ng automotiko ay kritikal na kasangkot sa pag -upa ng alinman sa mga empleyado o mga kontratista para sa isang negosyo na may sangkap na automotiko.Ang negosyo sa paggamit ay maaaring maging isang kumpanya ng kotse, o isang mas pangkalahatang korporasyon na may automotive, aerospace, at iba pang mga kagawaran.Ang isang recruiter ay gumagana upang tumugma sa mga kumpanya sa mga kwalipikadong indibidwal na maaaring gawin ang gawain na kailangan ng employer.Maaaring hilingin ng mga kumpanya ang mga propesyonal na ito na tulungan ang mga "bubuo" na mga kandidato sa pamamagitan ng pagtatasa at pagsasanay, mga tseke sa background, o iba pang mga uri ng pambungad na pananaliksik.Ang ganitong uri ng recruiter ay maaaring mag -post ng mga ad para sa isang trabaho, o freelance na papel sa pagkontrata, at hawakan ang mga papasok na katanungan tungkol sa gawaing kinakailangan.Maaaring ituro nila ang mga tao para sa paglalahad ng mga kandidato na may kritikal na impormasyon tungkol sa saklaw ng trabaho, mga patakaran ng kumpanya, o anumang bagay na kailangang maiparating sa mga papasok na kawani o mga manggagawa sa pagkontrata.KagawaranAng karanasan sa mga mapagkukunan ng tao ay isang tanyag na kwalipikasyon para sa isa sa mga propesyonal na recruiting na ito.Naghahanap din ang mga employer ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at isang aktibong pilosopiya ng trabaho para sa mga recruiter ng automotiko na maaaring gumana nang nakapag -iisa ng isang tiyak na antas ng kagawaran o pamamahala.bantayan ang isang manggagawa sa pang-araw-araw na batayan.Maaaring kabilang dito ang pagtiyak ng pagsunod sa mga handbook ng empleyado, o pagsusuri ng pagsunod sa umiiral na mga iskedyul ng trabaho.Ang mga propesyonal na ito ay maaaring magdisenyo ng detalyadong mga ulat para sa mga executive sa tagumpay ng recruit na talento na inilalapat sa mga tiyak na proyekto.Ang mga kasanayan sa computer ay isa ring kapaki -pakinabang na sangkap ng mga kwalipikasyon para sa pagiging isa sa mga propesyonal sa pamamahala ng kawani na ito.Sa maraming mga paraan, ang automotive recruiter ay tulad ng isang tagapamahala ng proyekto na tungkulin sa isang tiyak na papel na may kaugnayan sa mga operasyon sa negosyo.Ang mga indibidwal na ito ay maaaring hilingin na magtrabaho ayon sa mga tiyak na benchmark para sa pagpuno ng mga tungkulin sa trabaho at pangangasiwa sa mga manggagawa.Minsan itinuturing silang isang antas ng pamamahala kung marami sa kanilang mga tungkulin ang nauugnay sa pag -obserba ng mga resulta ng trabaho o kung hindi man ay paghawak sa mga naging empleyado o kinontrata.