Ano ang ginagawa ng mga pinansiyal na recruiter?

Hanapin ng mga pinansiyal na recruiter at ilagay ang mga tauhan sa mga posisyon sa loob ng industriya ng pananalapi.Maaari itong isama ang mga paghahanap sa ehekutibo upang mahawakan ang mga tauhan ng mataas na antas, o paglalagay ng pansamantalang kawani upang punan ang mga posisyon para sa mga taong umalis o pinalawak na bakasyon.Maaari silang magtrabaho nang nakapag -iisa o maaari silang kumatawan sa mga tukoy na kumpanya sa pananalapi o mga recruiting firms.Kinakailangan ang isang kaalaman sa industriya, kasama ang isang network ng mga contact upang matulungan ang mga recruiter na hanapin ang pinakamahusay na talento upang punan ang mga ibinigay na posisyon.Hinahanap ng employer.Ang isang recruiter sa pananalapi ay makakatulong sa pagbuo ng isang listahan ng trabaho kung nais ng kumpanya na mag -anunsyo at maaaring makipagtagpo sa mga kawani ng Human Resources upang talakayin ang paglalarawan ng trabaho.Gamit ang impormasyong ito, ang recruiter ay maaaring lumiko sa isang bilang ng mga mapagkukunan upang maghanap ng mahusay na mga prospect sa pakikipanayam.Ang mga tauhan na ito ay maaaring matugunan ang mga kinatawan ng kumpanya upang matukoy kung matutugunan nila ang pangangailangan.Kahit na wala silang isang tiyak na pagbubukas ng trabaho upang magkasya sa isang tao na naghahanap ng trabaho, maaari silang magtatag ng pakikipag -ugnay at linangin ang isang relasyon kung sakaling magagamit ang isang trabaho.Ang mga recruiter ng pananalapi ay maaari ring gumana sa mga resume na itinatago sa kanilang mga samahan at maaaring makipag -ugnay sa mga ahensya ng kawani upang malaman kung mayroon silang magagamit.Ang recruitment ay maaaring kasangkot sa pagdalo sa mga job fairs o partikular na pag -abot sa mga taong may talento upang matukoy kung interesado sila sa paglipat ng mga employer.Ang recruiter pre-screens na mga tao na maaaring angkop upang mahanap ang pinakamahusay na posibleng mga kandidato at ipakita ang mga ito.Para sa mga tagapag -empleyo, ang mga recruiter sa pananalapi ay maaaring makatipid ng oras at payagan silang mag -alay ng mga mapagkukunan sa detalyadong mga panayam at mga tseke sa background.Ang mga recruiter ay maaari ring magkaroon ng access sa mga mapagkukunan ng mga kumpanya ay hindi, na nagdaragdag ng pagkakataong makuha ang pinakamahusay na tao para sa posisyon.

Ang trabaho sa larangang itomga tauhan.Mahalaga rin ang mga magagandang kasanayan sa tao.Ang mga malalaking network ng mga mapagkukunan ay maaaring maging kapaki -pakinabang, dahil mapapahintulutan ito