Ano ang ginagawa ng mga recruiter ng supply chain?

Ang mga recruiter ng supply chain ay nagsisilbing headhunters upang matulungan ang mga pribadong kumpanya, militar, o mga ahensya ng gobyerno na makahanap ng mga empleyado upang mahawakan ang mga tungkulin sa pagkuha.Tinatawag din na mga recruiter ng logistik, ang mga recruiter ng supply chain ay karaniwang nakikipag -ugnay sa mga taong nagtatrabaho sa larangan at ipagbigay -alam sa kanila ang tungkol sa mga oportunidad sa trabaho.Karaniwan silang kumakatawan sa mga kliyente na naghahanap upang punan ang mga pagbubukas sa supply chain o pagbili ng mga kagawaran.

Ang mga tungkulin ng mga recruiter ng supply chain ay karaniwang kasama ang pagsasagawa ng mga paunang pakikipanayam sa mga kandidato sa trabaho at may isang maikling listahan ng mga topnotch na aplikante.Ang mga recruiter ay maaari ring magsagawa ng mga pagsisiyasat sa background, lalo na kapag sinusubukan upang punan ang mga posisyon sa pamamahala.Ang ilang mga recruiter ng supply chain ay dumalo sa mga workshop at kumperensya upang mapanatili ang mga relasyon sa mga tao sa larangan.Karaniwan nilang iniisip ang mga contact na ito kapag inaasahan ng isang kliyente na punan ang isang pagbubukas.

Ang ilang mga recruiter ay nagtatrabaho para sa mga tiyak na industriya, tulad ng aerospace, edukasyon, o pangangalaga sa kalusugan.Karaniwan nilang sinusubaybayan ang kalusugan ng ekonomiya ng mga kumpanya ng kliyente upang maipasa nila ang impormasyon tungkol sa mga pagkakataon sa paglago sa hinaharap, ang posibilidad ng pagsulong, at mga saklaw ng suweldo.Ang kanilang trabaho ay maaaring kasangkot sa mga sugnay na kumpidensyal upang maprotektahan ang mga lihim ng kalakalan.Ang pangunahing impormasyon tungkol sa mga kumpanyang ito ay maaaring magamit upang maakit ang mga potensyal na kandidato na malayo sa kanilang kasalukuyang mga posisyon.

Ang mga recruiter ng supply chain ay karaniwang nagmula sa iba't ibang mga background, ngunit ang karamihan sa mga headhunters ay may hawak na degree sa mga mapagkukunan ng tao, pamamahala ng tauhan, o isang kaugnay na larangan.Ang ilang mga recruiter ay nakumpleto din ang kurso sa pagbili ng mga diskarte, kasanayan sa negosasyon, at mga pamamaraan ng control control.Maaaring makuha ang sertipikasyon sa pamamagitan ng mga organisasyong pangkalakal ng mapagkukunan ng tao matapos matagumpay na maipasa ang isang pagsusulit.

Ang mga taong nagtatrabaho sa isang departamento ng supply chain ay karaniwang responsibilidad para sa paghahanap ng mga mapagkukunan ng mga materyales na kinakailangan ng kumpanya.Sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura, halimbawa, ang trabaho ay maaaring magsama ng pagkuha ng mga hilaw na materyales mula sa mga lokal at internasyonal na mga nagtitinda.Ang mga tungkulin ay karaniwang sumasaklaw sa napapanahong paghahatid ng mga supply sa isang epektibong paraan.Ang mga empleyado ng supply chain ay maaari ring makipag -ayos sa mga kontrata, malutas ang mga hindi pagkakaunawaan, at mag -compile ng mga ulat para sa mga superbisor.

Ang mga recruiter ng supply chain ay maaaring maghanap ng mga kandidato na may degree sa negosyo, pananalapi, o pangangasiwa.Ang ilang mga karanasan ay maaaring hinahangad, lalo na kung ang mga recruiter ay umaasa na punan ang mga posisyon sa isang dalubhasang industriya.Ang mga recruiter na ito ay maaaring maghanap para sa mga taong maaaring pag -aralan ang gastos kumpara sa benepisyo ng mga materyales sa pagpapadala sa pamamagitan ng hangin, lupa, o dagat, at mga kandidato na pamilyar sa mga batas sa pag -import na kumokontrol sa pag -import ng mga dayuhang kalakal.