Ano ang ginagawa ng isang pagbabago sa engineer?

Ang trabaho ng mga inhinyero ng pagbabago ay upang suriin ang kinakailangang pagbabago, magdisenyo ng isang magagamit na solusyon, at makakatulong na ipatupad ito.Ang pangangailangan para sa isang engineer ng pagbabago ay matatagpuan sa maraming iba't ibang mga industriya, ngunit ang mga pangunahing tungkulin ay mananatiling pareho.Ang edukasyon, karanasan, at isang kakayahang makita ang malaking larawan ay mga kinakailangang hakbang sa tagumpay bilang isang engineer ng pagbabago.

Ang pagbabago ng engineer ay karaniwang pumapasok sa harap na dulo ng isang problema.Binigyan siya ng impormasyon sa background upang magbigay ng isang pundasyon kung bakit kinakailangan ang pagbabago.Ang isang hakbang sa pagmamanupaktura ay maaaring tumagal ng masyadong maraming oras at samakatuwid ay maaaring hindi epektibo ang gastos, halimbawa.Sasabihin sa engineer ng pagbabago kung gaano katagal ang pagkakaroon ng problema, bibigyan ng maraming posibleng mga sanhi, at nagbigay ng isang linya ng oras para sa pagkakaroon ng problema na naitama.

Kasunod ng pagtanggap ng impormasyon sa background at ang pagmamasid sa problema, ang pagbabago ng inhinyero ay gumagana sa pagbuo ng isang solusyon.Bilang karagdagan sa nasasalat na solusyon, dapat ding suriin ng engineer ng pagbabago ang lahat ng mga partido na maaapektuhan ng ipinatupad na pagbabago.Ang isang ulat ay pinagsama -samang pagdedetalye kung sino ang maaapektuhan, kung paano mangyayari ang pagbabago, at kung anong mga hakbang ang maaaring gawin upang mabawasan ang epekto nito sa lahat ng kasangkot.

Isang pamamaraan na ginagamit ng engineer upang suriin ang isyu at disenyo ng pagbabago ay isang pagtatasa ng kahandaan.Tinutukoy nito kung paano ang epekto ng ripple ng pagbabago ay makakaapekto sa kumpanya sa kabuuan.Ang isa pang bahagi ng pagtatasa ay ang pagsasagawa ng mga pagpupulong sa pamamahala at mga superbisor upang makuha ang kanilang input.Ang coaching sa kanila sa pamamagitan ng pagbabago ay bahagi ng trabaho sa mga inhinyero.

Ang pakikilahok sa cross-training ng mga empleyado ay nahuhulog sa maraming mga inhinyero sa pagbabago.Ang mga set ng kasanayan na kinakailangan para sa trabaho ng mga inhinyero ng pagbabago ay may kasamang epektibong komunikasyon, ang kakayahang makinig, at ang mga kasanayan sa komunikasyon upang maimpluwensyahan ang pag -iisip ng iba.Karaniwan, ang isang bachelors degree ay kinakailangan kasama ang maraming taon ng karanasan sa larangan.

Ang kakayahang umangkop ng trabaho ay nagbibigay ng isang malawak na hanay ng mga posibleng larangan upang magtrabaho. Industriya, pagmamanupaktura, at pangangalaga sa kalusugan lahat ng karanasan sa pagbabago at maaaring makinabang mula sa kadalubhasaan ng mga inhinyero.Ang isa ay maaaring gumana para sa isang korporasyon o bilang isang independiyenteng consultant.