Ano ang ginagawa ng isang pinuno ng shift?

Ang mga pinuno ng shift ay nagsasagawa ng mga mahahalagang pag -andar sa iba't ibang mga setting.Ang taong ito ay karaniwang isang tao na na -promote sa pamamagitan ng mga ranggo at nauunawaan ang iba't ibang mga ins at out ng mga posisyon na kanilang pinangangasiwaan at ang kumpanyang pinagtatrabahuhan nila.Nagsasagawa sila ng mga advanced na gawain sa administratibo, mangasiwa ng mga empleyado, kumpletong mga kinakailangan sa pag -iskedyul, at makakatulong din na malutas ang mga kumplikadong mga isyu sa serbisyo sa customer.Nangyayari ito sa paglipas ng panahon at karaniwang sa tulong ng isang mentor, tulad ng isang manager o kamakailan -lamang na na -promote na pinuno ng shift.Ang mga pinuno ng shift ay maaari ring tinukoy bilang mga tagapangasiwa ng shift o mga tagapamahala ng shift.Maaari itong isama ang pagpasok ng impormasyon sa payroll, pagbabalanse ng mga drawer ng cash, at pag -order ng mga gamit.Ang mga pinuno ng shift ay maaari ring magsagawa ng pang -araw -araw na mga deposito ng bangko o iba pang mga gawain sa kawalan ng isang manager.

Ang mga empleyado sa pangangasiwa ay maaaring isa sa mga pangunahing gawain ng isang pinuno ng shift.Kasama dito ang pangangasiwa sa pang -araw -araw na pagganap at pagbibigay ng puna sa mga pagpapabuti o paghihikayat para sa isang maayos na trabaho.Sa teorya, ang pinuno ng shift ay ang koneksyon sa pagitan ng mga nasa sahig at itaas na pamamahala.Makakatulong ito sa kumpanya na makilala ang mga lugar kung saan kinakailangan ang karagdagang pagsasanay.Ang iba pang mga gawain sa pangangasiwa ay maaaring magsama ng paghawak ng anumang pagkilos sa pagdidisiplina at pagtuturo ng mga bagong empleyado.Maaari itong mag -iwan ng isang manager ng shift o superbisor bilang pangunahing scheduler para sa kani -kanilang mga paglilipat.Sa ilang mga organisasyon, ang isang superbisor ng shift ay maaaring makipag -ugnay sa senior management upang matiyak na ang mga empleyado ay makatanggap ng mga hiniling na araw ng bakasyon o mga pagbabago sa iskedyul, habang sa ibang mga organisasyon ang isang pinuno ng shift ay may pananagutan lamang sa saklaw sa kanilang paglilipat.pataas ang kadena ng utos.Kahit na ang isang empleyado ay higit pa sa karampatang hawakan ang isang mahirap na isyu, maaaring igiit ng customer ang pagkakasangkot sa pamamahala.Dahil ang mga namamahala sa bawat shift ay nagsisilbing isang kinatawan ng pamamahala sa kanilang kawalan, maaari silang tawagan upang malutas ang mga isyung ito.

Ang posisyon ng shift superbisor ay maaaring dumating kasama ang iba pang mga responsibilidad.Maaari itong isama ang pagsakop sa mga paglilipat kapag tumawag o mag -ayos ang mga empleyado para sa emergency na saklaw.Ang pagpapanatiling isang tumpak na file ng empleyado at pagsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado ay maaari ring mahulog sa balikat ng isang pinuno ng shift.