Ano ang ginagawa ng isang manager ng relasyon sa empleyado?

Ang mga tungkulin ng isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado ay madalas na nag -iiba, depende sa mga pangangailangan ng kumpanya.Ang mga tagapamahala na ito ay karaniwang may pananagutan sa paghawak ng mga isyu na maaaring umunlad sa pagitan ng pangkalahatang puwersa ng trabaho at pamamahala.Bilang karagdagan, madalas silang nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao, at maaaring hawakan ang mga panayam sa pagtatrabaho, pagsusuri sa trabaho at sa ilang mga kaso ay may pananagutan sa pagwawakas ng empleyado.Maaaring kabilang dito ang bargaining, negosasyon sa kontrata, at pagtukoy ng bisa ng mga hinaing ng unyon.Ang mga unyon sa paggawa ay mga organisasyon na nabuo ng mga manggagawa sa loob ng isang tiyak na pangkat ng trabaho upang makatulong na maprotektahan ang mga manggagawa mula sa hindi patas na kasanayan sa paggawa at upang matiyak na natatanggap nila ang pinakamataas na posibleng sahod at benepisyo.

Karamihan sa mga bansa at rehiyon ay may mga batas na idinisenyo upang maprotektahan ang mga manggagawa at upang matiyak naAng mga kasanayan sa pag -upa at pagpapaputok ay hindi mapanghusga.Sa maraming mga kaso, pinangangasiwaan ng isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado ang pagtatrabaho at pagtatapos upang matiyak na ang mga batas na ito ay itinataguyod.Bilang karagdagan, madalas silang makakatulong na maalis o natapos ang mga empleyado na makakuha ng pag -access sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o mga bagong trabaho.Mahalaga ito lalo na kapag ang mga natapos na empleyado ay nagsisimulang maghanap ng bagong trabaho.Karamihan sa oras, ito ang magiging tagapamahala ng relasyon sa empleyado na mananagot sa pagpapatunay ng kanilang mga sanggunian.Ito ay totoo lalo na sa mga mas maliliit na negosyo na hindi sapat na malaki upang ginagarantiyahan ang kanilang sariling mga dibisyon sa seguro sa kalusugan.Sa mga kumpanyang ito, ang isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado ay malamang na makakatulong sa mga paghahabol sa seguro sa empleyado, at kung minsan ay kumilos bilang isang tagabaril na kinasasangkutan ng mga problema na maaaring lumitaw na kinasasangkutan ng saklaw ng pangangalaga sa kalusugan.Edukasyon, at ang Kumpanya.Sa Estados Unidos, ang average na suweldo para sa posisyon na ito ay nasa paligid ng $ 88,000 US dolyar (USD).Ang pinakamataas na porsyento ng mga average ay nasa paligid ng $ 116,000 USD, at ang pinakamababang average na suweldo ay nasa paligid ng $ 65,000 USD.Karamihan sa mga kumpanya ay isinasaalang -alang ang isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado bilang isang miyembro ng kanilang pangkat ng mapagkukunan ng tao.Ang gawain sa kurso sa sikolohiya o serbisyong panlipunan ay maaari ring maging kapaki -pakinabang sa pagkuha ng trabaho sa loob ng larangang ito.Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng isang kaalaman sa pagtatrabaho sa mga batas sa paggawa at ang kanilang aplikasyon ay maaari ring maging kapaki -pakinabang.