Người quản lý quan hệ nhân viên làm gì?

Nhiệm vụ của người quản lý quan hệ nhân viên thường khác nhau, tùy thuộc vào nhu cầu của công ty.Các nhà quản lý này thường có trách nhiệm xử lý các vấn đề có thể phát triển giữa lực lượng lao động và quản lý chung.Ngoài ra, họ thường làm việc trong nguồn nhân lực và có thể xử lý các cuộc phỏng vấn việc làm, đánh giá công việc và trong một số trường hợp chịu trách nhiệm chấm dứt nhân viên. Trong một số trường hợp, một người quản lý quan hệ nhân viên có thể có trách nhiệm làm việc với các đại diện công đoàn khác nhau.Điều này có thể bao gồm thương lượng, đàm phán hợp đồng và xác định tính hợp lệ của bất bình của Liên minh.Các công đoàn lao động là các tổ chức được thành lập bởi các công nhân trong một nhóm làm việc cụ thể để giúp bảo vệ người lao động khỏi các hoạt động lao động không công bằng và để giúp đảm bảo họ nhận được mức lương và lợi ích cao nhất có thể.Thực tiễn tuyển dụng và bắn không phải là định kiến.Trong nhiều trường hợp, một người quản lý quan hệ nhân viên giám sát việc làm và chấm dứt để đảm bảo các luật này được duy trì.Ngoài ra, họ thường sẽ giúp sa thải hoặc chấm dứt nhân viên có quyền truy cập vào các lợi ích thất nghiệp hoặc công việc mới.Điều này đặc biệt quan trọng khi các nhân viên bị chấm dứt bắt đầu tìm kiếm việc làm mới.Hầu hết thời gian, đó sẽ là người quản lý quan hệ nhân viên, người sẽ chịu trách nhiệm xác minh tài liệu tham khảo của họ.

Trong một số công ty, những người làm việc trong quan hệ nhân viên cũng có trách nhiệm xử lý các lợi ích chăm sóc sức khỏe.Điều này đặc biệt đúng với các doanh nghiệp nhỏ hơn không đủ lớn để đảm bảo các bộ phận bảo hiểm y tế của chính họ.Trong các công ty này, một người quản lý quan hệ nhân viên có thể sẽ giúp đỡ với các yêu cầu bảo hiểm nhân viên và đôi khi có thể đóng vai trò là trọng tài liên quan đến các vấn đề có thể phát sinh liên quan đến bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.Giáo dục, và công ty.Tại Hoa Kỳ, mức lương trung bình cho vị trí này là khoảng 88.000 đô la Mỹ (USD).Trung bình tỷ lệ phần trăm cao nhất là khoảng $ 116.000 USD và mức lương thấp nhất là khoảng $ 65.000 USD.Hầu hết các công ty coi một người quản lý quan hệ nhân viên là thành viên của nhóm nguồn nhân lực của họ. Những người quan tâm đến sự nghiệp với tư cách là người quản lý quan hệ nhân viên có lẽ nên tìm kiếm bằng về dịch vụ kinh doanh hoặc hành chính.Công việc khóa học trong tâm lý học hoặc dịch vụ xã hội cũng có thể có lợi trong việc có được công việc trong lĩnh vực này.Ngoài ra, có kiến thức làm việc về luật lao động và ứng dụng của họ cũng có thể hữu ích.