Ano ang isang independiyenteng pagsubok sa kontratista?

Ang isang independiyenteng pagsubok ng kontratista ay ginagamit upang matukoy kung kwalipikado o hindi isang partido ang isang independiyenteng kontratista.Ito ay madalas na lumalabas kapag ang mga negosyo at mga indibidwal na kanilang inuupahan ay nakikipag -usap sa mga ahensya ng pagbubuwis.Ang mga ahensya ng buwis ay madalas na nagbibigay ng isang independiyenteng pagsubok sa kontratista, na karaniwang isang listahan ng mga alituntunin para sa pagtukoy kung ang isang indibidwal ay maaaring tunay na maituturing na isang independiyenteng kontratista o dapat na nakalista bilang isang empleyado sa halip.Ang mga patnubay na ito ay maaaring mag -iba mula sa hurisdiksyon sa hurisdiksyon.

Ang mga kadahilanan na isinasaalang -alang ng iba't ibang mga nasasakupan upang matukoy kung ang isang tao ay isang independiyenteng kontratista o isang empleyado ay maaaring magkakaiba.Sa karamihan ng mga lugar, gayunpaman, ang isa sa mga pagpapasya ng mga kadahilanan ay oras ng trabaho.Kapag ang isang tao ay isang empleyado, madalas siyang kinakailangan upang gumana ang mga oras ng oras o isang minimum na bilang ng oras bawat araw, linggo, o buwan.Ang isang independiyenteng kontratista, gayunpaman, ay karaniwang maaaring magtakda ng kanyang sariling oras.Sa halip na magtrabaho na itinakda na oras bilang itinakda ng kanyang kliyente, ang kanyang layunin ay karaniwang upang makumpleto ang gawain kung saan siya kinontrata ng deadline na kung saan siya ay sumang -ayon.ay may kritikal na papel sa mga operasyon ng negosyo ng kumpanya.Halimbawa, kung ang gawain ng isang tao ay kritikal sa mga pang -araw -araw na operasyon ng mga kumpanya, maaaring siya ay ituring na isang empleyado.Sa kabilang banda, maaari siyang ituring na isang independiyenteng kontratista kung siya ay nakikibahagi sa trabaho sa proyekto, ang kanyang trabaho sa kumpanya ay pansamantala sa kalikasan, o ang kanyang trabaho at presensya ay hindi kinakailangan para sa negosyo tulad ng dati.

Kadalasan, ang lugar sana kung saan ang isang tao ay gumagana din ang isang papel sa kung siya ay itinuturing na isang independiyenteng kontratista o isang empleyado.Depende sa iba pang mga detalye ng kanyang pakikipag -ugnay sa isang kumpanya, ang isang tao ay maaaring isaalang -alang na isang empleyado kung siya ay kinakailangan na magtrabaho sa isang tiyak na lokasyon, tulad ng sa isa sa mga tanggapan ng kumpanya.Kung ang partido ay gumaganap ng marami o lahat ng kanyang trabaho sa lugar ng kumpanya at maaaring pumili kung saan nais niyang magtrabaho, maaaring siya ay ituring na isang independiyenteng kontratista.Mayroong ilang mga pagbubukod sa ito, gayunpaman.Halimbawa, ang isang consultant ay maaaring pansamantalang magtrabaho sa isang proyekto sa lugar ng kanyang kliyente nang hindi itinuturing na isang empleyado.

Ang pagbabayad ay madalas na bahagi ng independiyenteng pagsubok ng kontratista.Kapag ang isang tao ay isang independiyenteng kontratista, madalas siyang binabayaran sa pagkumpleto o pagsumite ng mga proyekto sa trabaho.Sa maraming mga kaso, nagsumite siya ng isang invoice upang humiling ng pagbabayad.Ang isang empleyado, sa kabilang banda, ay madalas na binabayaran sa isang lingguhan o biweekly na batayan.Minsan, ang isang empleyado ay maaaring magsumite ng isang time card upang ipakita kung gaano karaming oras na siya ay nagtrabaho sa panahon ng suweldo.