Paano ako magbabayad ng buwis sa payroll?

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer sa Estados Unidos ay nagbabayad ng buwis sa payroll sa Internal Revenue Service sa pamamagitan ng Electronic Funds Transfer (EFT) na sinimulan ng employer, o sa ngalan ng employer ng isang ikatlong partido, tulad ng isang firm ng accounting o isang payrollserbisyo.Dapat silang bayaran sa loob ng isang tiyak na oras pagkatapos ng pagpapalabas ng payroll, batay sa laki nito, ayon sa mga iskedyul na inilathala ng IRS.Ang mga makabuluhang parusa ay nasuri kung ang mga buwis sa payroll ay binabayaran ng huli o hindi man.Ang mga pagbabayad ng mga pananagutan sa buwis sa payroll ay ginawa sa iba't ibang paraan, at tinutukoy ng bawat estado ng ahensya ng buwis.

Ang sistema ng EFT ay naitatag sa simula ng 2011 para sa karamihan sa mga employer;Ang mas maliit na mga employer ay may pagpipilian na magbayad ng ilang mga halaga sa isang quarterly o taunang batayan kapag nag -file sila ng kanilang mga pagbabalik sa buwis.Sa sandaling praktikal pagkatapos na mailabas ang payroll, ngunit sa loob ng takdang oras na itinakda ng IRS, itinatakda ng employer ang pagbabayad sa online at tinukoy ang petsa ng IRS na ilipat ang mga pondo mula sa account ng nagbabayad.Ang impormasyon ng buod lamang ang naipasok kapag naka -set up ang EFT;Ang detalyadong data na naglalaan ng mga pagbabayad ay isinampa sa quarterly ulat ng employer, na nagkakasundo din sa anumang pagkakaiba.Kung ang ulat ng quarterly ay nagpapakita ng karagdagang mga buwis ay dapat na, maaari silang mabayaran gamit ang isang tseke ng papel na kasama ng ulat kapag isinampa ito.Ang mga nagbabayad ng buwis, ang sistema ay nagtrabaho nang maayos sa Estados Unidos, na may masusing sistema ng accounting at pagwawasto ng mga error.Kaya, ang karamihan sa mga employer ay nagbabayad ng mga buwis sa payroll sa loob lamang ng ilang araw ng petsa na inisyu ang payroll, na nagsampa ng mga ulat sa isang quarterly na batayan upang account para sa mga halagang idineposito.Tinitiyak ng sistemang ito na ang mga pananagutan sa buwis ay natutugunan nang mabilis pagkatapos ng mga ito ay naganap habang binibigyan ng oras ang mga employer upang ihanda ang mga ulat ng paliwanag.Ang perang pinigil mula sa mga kita ng mga empleyado ay pupunta sa mga obligasyong buwis sa kita, at mga pagbabayad sa premium ng seguro para sa Social Security, Medicare at estado o lokal na programa ng seguro, tulad ng kapansanan o kawalan ng trabaho.Ang mga employer ay dapat tumugma sa mga pagbabayad ng kanilang mga empleyado para sa Social Security at Medicare, at dapat ding magbayad ng mga premium na insurance sa pederal at estado, at sa ilang mga kaso, ang mga premium na insurance ng estado.

Para sa mga empleyado, ang pagpigil sa buwis sa kita ay kinakalkula nang hiwalay para sa mga indibidwal na empleyado, bataysa kanilang aktwal na kita at impormasyon na ibinigay sa kanilang mga W4 form.Ang premium para sa Social Security ay 6.20% ng mga kita ng empleyado hanggang sa ang taunang kita ay umabot sa isang takip na itinatag ng Kongreso, na $ 106,800 US dolyar noong 2010. Ang premium para sa Medicare ay 1.45% ng lahat ng kita.

Ang pagkalkula ng mga kontribusyon sa mga employer ay maaaring maging kumplikado, dahil nagsasangkot ito ng mga takip sa mga halagang napapailalim sa buwis, at mga pederal na kredito para sa mga pagbabayad na ginawa para sa buwis sa kawalan ng trabaho.Karamihan sa mga serbisyo ng payroll at software ng Enterprise Payroll ay nagsasagawa ng mga kalkulasyon na ito.Ang lahat ng mga halaga ay pinagsama kapag ang mga employer ay nagbabayad ng mga buwis sa payroll, maliban sa mga buwis sa seguro sa kawalan ng trabaho, na binabayaran ng quarterly sa tuwing umabot ang kabuuang pananagutan o lumampas sa $ 500.