Làm cách nào để trả thuế biên chế?

Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ phải trả thuế biên chế cho Dịch vụ Doanh thu Nội bộ bằng phương tiện chuyển tiền điện tử (EFT) do người sử dụng lao động khởi xướng hoặc nhân viêndịch vụ.Họ phải được thanh toán trong một thời gian nhất định sau khi phát hành bảng lương, dựa trên quy mô của nó, theo lịch trình được công bố bởi IRS.Các hình phạt đáng kể được đánh giá nếu thuế biên chế được trả trễ hoặc không.Các khoản thanh toán của các khoản nợ thuế biên chế của tiểu bang được thực hiện theo những cách khác nhau và được xác định bởi mỗi cơ quan thuế của tiểu bang. Hệ thống EFT được thiết lập vào đầu năm 2011 đối với hầu hết các nhà tuyển dụng;Các nhà tuyển dụng nhỏ hơn có tùy chọn thanh toán một số số tiền trên cơ sở hàng quý hoặc hàng năm khi họ nộp tờ khai thuế.Ngay khi thực tế sau khi bảng lương đã được phát hành, nhưng trong khung thời gian được IRS quy định, nhà tuyển dụng đã thiết lập thanh toán trực tuyến và chỉ định ngày IRS sẽ chuyển tiền từ tài khoản của người trả tiền.Chỉ thông tin tóm tắt được nhập khi EFT được thiết lập;Dữ liệu chi tiết phân bổ các khoản thanh toán được nộp với báo cáo hàng quý của nhà tuyển dụng, cũng điều chỉnh bất kỳ sự khác biệt nào.Nếu báo cáo hàng quý cho thấy các khoản thuế bổ sung đến hạn, họ thường có thể được thanh toán bằng một kiểm tra giấy đi kèm với báo cáo khi nó được nộp.Người nộp thuế, hệ thống đã hoạt động tốt ở Hoa Kỳ, với một hệ thống kế toán kỹ lưỡng và sửa lỗi.Do đó, hầu hết các nhà tuyển dụng phải trả thuế biên chế chỉ trong vài ngày kể từ ngày biên chế được cấp, nộp báo cáo trên cơ sở hàng quý để tính toán số tiền gửi.Hệ thống này đảm bảo rằng các khoản nợ thuế được đáp ứng nhanh như thực tế sau khi họ phát sinh trong khi cho nhà tuyển dụng thời gian để chuẩn bị các báo cáo giải thích. Thuế tiền lương ở Hoa Kỳ được lấy từ cả nhân viên.Tiền bị giữ lại từ nhân viên Thu nhập của Google dành cho các nghĩa vụ thuế thu nhập và thanh toán phí bảo hiểm cho An sinh xã hội, Medicare và các chương trình bảo hiểm của tiểu bang hoặc địa phương, như khuyết tật hoặc thất nghiệp.Người sử dụng lao động phải phù hợp với các khoản thanh toán của nhân viên cho An sinh xã hội và Medicare, và cũng phải trả phí bảo hiểm thất nghiệp liên bang và tiểu bang, và trong một số trường hợp, bảo hiểm người khuyết tật nhà nước. Đối với nhân viên, thuế thu nhập được tính toán riêng cho từng nhân viên, dựa trênvề thu nhập và thông tin thực tế của họ được cung cấp trên các hình thức W4 của họ.Phí bảo hiểm cho An sinh xã hội là 6,20% tổng thu nhập của nhân viên cho đến khi thu nhập hàng năm đạt mức vốn hóa do Quốc hội thành lập, là 106.800 đô la Mỹ trong năm 2010. Phí bảo hiểm cho Medicare là 1,45% tổng thu nhập.Tính toán các khoản đóng góp của người sử dụng lao động có thể phức tạp, vì nó liên quan đến giới hạn về số tiền phải chịu thuế và các khoản tín dụng liên bang cho các khoản thanh toán được thực hiện cho thuế thất nghiệp của tiểu bang.Hầu hết các dịch vụ bảng lương và phần mềm bảng lương doanh nghiệp thực hiện các tính toán này.Tất cả số tiền được kết hợp khi nhà tuyển dụng nộp thuế biên chế, ngoại trừ thuế bảo hiểm thất nghiệp, được trả hàng quý mỗi khi tổng trách nhiệm pháp lý đạt hoặc vượt quá $ 500.