Ano ang mga pagbawas sa buwis sa suweldo?

Ang halaga ng isang employer ay nagbabayad ng isang empleyado ay maaaring mas mababa kaysa sa aktwal na sahod dahil sa ipinag -uutos na pagbabawas ng buwis sa suweldo.Sa Estados Unidos, ang mga bayarin na ito ay dapat sumunod sa mga batas ng estado at pederal na payroll.Ang mga karaniwang buwis sa sahod ay kinabibilangan ng buwis sa kawalan ng trabaho ng estado, buwis sa kita, at isang bayad para sa U.S. Federal Insurance Contribution Act, na kilala rin bilang FICA.Ang aktwal na halaga ng pagbabawas para sa bawat isa sa mga buwis na ito ay karaniwang kinakalkula batay sa sahod ng empleyado.

Ang mga batas sa buwis sa FICA ay isinasagawa noong 1937. Ang mga pagbawas sa buwis sa suweldo ay idinisenyo upang matulungan ang mga manggagawa na may mga gastos sa pagretiro, benepisyo sa medikal, at magbigay ng mga pagbabayad sa mga naging may kapansanan.Ang mga pondo mula sa FICA ay kalaunan ay binuo sa mga modernong institusyon na kilala bilang Social Security, Medicare, at kapansanan sa manggagawa.Ang Social Security ay isang pensiyon na pinondohan ng buwis na pinondohan ng buwis, habang ang Medicare ay nagbabayad ng pangangalaga sa kalusugan ng gobyerno para sa mga taong may edad na 65 pataas.Sa ilalim ng mga panuntunan sa kapansanan, ang mga empleyado na nasugatan o may sakit at hindi maaaring gumana ay maaaring mabigyan ng isang kapansanan sa buhay na stipend.Sa kasalukuyang sistema ng Amerikano, ang mga tagapag -empleyo ay kumikilos bilang mga ahente para sa mga ahensya ng pagbubuwis sa gobyerno, gamit ang mga pagbawas sa buwis sa suweldo upang alisin ang tamang halaga ng pera mula sa bawat suweldo at pagkatapos ay ilipat ang mga pondong iyon sa mga ahensya ng gobyerno ng tatanggap.Ang mga buwis sa suweldo ay nangyayari sa isang batayan na pay-as-you go.Nangangahulugan ito na ibawas ng mga employer ang mga buwis sa kita mula sa mga empleyado para sa bawat panahon ng suweldo, na maaaring lingguhan, bi-lingguhan, o buwanang.Gumagamit ang mga employer ng tatlong mga kadahilanan upang makalkula kung magkano ang buwis upang ibawas mula sa isang suweldo: mga allowance, kabuuang kita, at ang haba ng panahon ng suweldo.

Itinatag ng mga employer ang mga allowance ng bawat empleyado kapag pinupuno ng mga manggagawa ang sertipiko ng allowance ng isang empleyado, na kilala rin bilang isang form ng buwis sa W-4, kapag sila ay tinanggap.Kasama sa mga allowance ang empleyado mismo, ang kanyang asawa, bawat isa sa kanyang mga anak at anumang iba pang mga dependents.Ang Internal Revenue Service, o IRS, ay nagbibigay ng mga employer na may kasalukuyang mga talahanayan ng pagpigil na nagpapahiwatig ng mga pagbawas sa buwis sa suweldo para sa bawat antas ng sahod at allowance.Pinapanatili ng mga employer ang bahagi ng suweldo ng empleyado na ipinahiwatig ng talahanayan ng pagpigil ng IRS at kalaunan ay ilipat ang mga pondong iyon sa gobyerno.

Ang Federal Unemployment Tax Act, o FUTA, ay isang programa na bahagyang pinondohan ng Social Security.Ang FUTA, kung minsan ay kilala lamang bilang kawalan ng trabaho, ay gumagawa ng limitadong pagbabayad sa mga empleyado na nawalan ng trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili.Ang mga employer ay nagbabayad ng pederal na bahagi ng mga buwis sa kawalan ng trabaho, ngunit ang pagbabayad ay batay sa halaga ng suweldo na binabayaran sa mga empleyado.Ang mga employer na may kasaysayan ng hindi matatag na trabaho ay maaaring magbayad ng isang mas mataas na rate ng buwis sa kawalan ng trabaho.