Ano ang gastos sa pensiyon?

Ang isang gastos sa pensiyon ay anumang uri ng gastos na isinasagawa ng isang employer habang namamahala ng isang plano sa pensiyon para sa kanyang mga empleyado.Ang mga gastos sa ganitong uri ay naitala sa mga ulat ng accounting at mga talaan ng firm, na may iba't ibang mga transaksyon na madalas na isinasaalang -alang para sa paggamit ng pinaka -angkop na pamamaraan ng accounting.Ang saklaw at saklaw ng gastos sa pensiyon na kasangkot sa isang naibigay na plano sa pensyon ay depende sa pangkalahatang istraktura ng plano na iyon, kasama na ang pamamahala ng anumang pagtutugma ng mga kontribusyon ng empleyado na pinili ng employer na gawin sa mga indibidwal na pensyon ng empleyado.

Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng mga transaksyon na maaaring isama bilang gastos sa pensiyon sa mga talaan ng accounting ng employer.Ang anumang mga gastos sa serbisyo na nauugnay sa pamamahala ng plano ay kasama, kasama ang mga projection at aktwal na halaga na natanto sa pagbabalik ng mga ari -arian na makakatulong upang makabuo ng kita ng interes na idinagdag sa balanse ng plano ng pensyon.Maraming mga na -amortized na gastos ay maaari ring isama, tulad ng mga amortized na mga nakuha o pagkalugi na nauugnay sa plano, at anumang pag -amortization na maaaring mangyari sa iba't ibang mga transisyonal na pag -aari o obligasyon.

Ang halaga ng gastos sa pensiyon ay karaniwang naitala sa pahayag ng kita na nilikha ngnegosyo, at sumasalamin sa kabuuang halaga ng gastos na naipon sa pagitan ng pagsisimula at pagtatapos ng mga petsa na lumilitaw sa tuktok ng pahayag.Ang pamamaraang ito ay ginagawang madali upang subaybayan ang mga nakuha o pagkalugi sa halaga ng programa ng pensyon.Saanman sa mga talaan ng accounting, ang mas detalyadong impormasyon ay ibinigay na makakatulong upang suportahan ang mga figure na lumilitaw sa pahayag ng kita, na ginagawang madali upang matukoy ang mga dahilan para sa mga nakuha o pagkalugi.

Tulad ng karamihan sa mga uri ng mga plano sa pananalapi, ang istraktura ng aktwal na plano ng pensyon ay matukoy kung anong mga uri ng mga transaksyon ang maaaring ituring na pensyon at gastos at alin ang hindi.Ang isang plano sa pensiyon na umaasa lamang sa mga kontribusyon ng empleyado na walang uri ng pagtutugma ng kontribusyon ng employer ay medyo simple sa mga tuntunin ng mga item sa gastos.Kapag ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon na batay sa isang pagtutugma ng programa, o sa mga kadahilanan tulad ng mga taon ng serbisyo ng isang naibigay na empleyado o ang gross na kita na nakuha ng isang empleyado sa isang taon ng kalendaryo, ang hanay ng mga gastos na mag -aaplay at maitalamaaaring medyo mas malaki.Ang mga regulasyon ng gobyerno tungkol sa pagtatatag at pamamahala ng mga plano sa pensyon ay gagampanan din ng papel sa pagtukoy kung ang isang transaksyon ay kwalipikado bilang isang gastos sa pensyon, o kung ang transaksyon ay dapat na accounted sa ilang iba pang paraan.