Ano ang isang plano sa pensiyon?

Ang isang plano sa pensiyon ay isang pag -aayos sa pananalapi na nagpapahintulot sa mga indibidwal na magpatuloy sa pagtanggap ng ilang uri ng regular na kita kahit na hindi na sila aktibo sa mga manggagawa.Ang mga pensyon ay madalas na ginagamit bilang mga plano sa pagreretiro, bagaman posible rin na makatanggap ng isang pensiyon batay sa kapansanan o iba pang mga pangyayari.Ang isa sa mga katangian na karaniwan sa isang plano ng pensyon ay ang katotohanan na ang mga pagbabayad ng kita ay ibinibigay sa tatanggap sa loob ng isang panahon, karaniwang sa isang serye ng pantay na buwanang pag -install.

Ang konsepto ng isang plano sa pensiyon ay matatagpuan sa maraming iba't ibang mga bansa.Sa Estados Unidos, ang mga termino Plano ng pagreretiro at Pension Plan ay ginagamit nang palitan, kahit na ang isang pensiyon ay hindi kinakailangang konektado sa pagretiro.Sa katulad na paraan, ang parehong uri ng pag -aayos sa pananalapi ay karaniwang tinutukoy bilang isang scheme ng pensiyon sa United Kingdom at ilang bahagi ng Europa, habang ang plano ay kilala bilang isang superannuation sa maraming iba pang mga bansa.

angAng plano ng pensiyon ay hindi dapat malito sa isang pakete ng paghihiwalay.Sa mga benepisyo ng paghihiwalay, ang indibidwal ay karaniwang tumatanggap ng ilang uri ng pag -areglo ng kabuuan na napapailalim sa mga buwis kaagad.Sa kabaligtaran, ang isang account sa pensiyon ay binuo sa loob ng isang bilang ng mga taon, madalas na walang interes na natamo habang ang plano ay pinondohan.Sa oras ng disbursement mula sa pensiyon magsimula, ang tatanggap ay nagbabayad ng buwis sa lahat ng mga pagbabayad na natanggap sa taon ng buwis, ngunit hindi sa balanse na natitira sa plano.

Ang mga plano ng ganitong uri ay maaaring ihandog sa pamamagitan ng isang employer o bilang bahagi ng mga benepisyo na inaalok ng isang gobyerno.Ang mga pensyon na nakabase sa employer ay may posibilidad na kasangkot ang mga kontribusyon na ginawa ng parehong empleyado at employer sa loob ng isang taon.Kapag ang empleyado ay nagretiro mula sa kumpanya, ang buwanang pagbabayad ng pag -install ay ginawa mula sa pondo ng pensiyon hanggang sa retirado, na lumilikha ng isang matatag na daloy ng kita para magamit sa mga taon ng pagretiro.Sa modelong ito, ang mga pagbabawas mula sa sahod at suweldo sa mga nakaraang taon ay na -kredito sa pension account ng nagbabayad ng buwis.Sa pag -abot sa kung ano ang itinuturing na isang ligal na edad ng pagreretiro, ang indibidwal ay maaaring mag -aplay at magsimulang tumanggap ng buwanang pagbabayad ng pag -install, na may halaga ng mga pagbabayad batay sa antas ng kita ng indibidwal sa kanyang buhay sa pagtatrabaho.Sa Estados Unidos, ang ganitong uri ng plano ng pensiyon ay pinatatakbo ng Social Security Administration.

Ang isang plano sa pensiyon ng kapansanan ay isang paraan din ng pagbibigay ng kita sa mga indibidwal na hindi pisikal o mental na gumana sa lugar ng trabaho.Ang probisyon na ito ay maaaring isama sa isang plano ng pensiyon na batay sa employer pati na rin bahagi ng isang scheme ng pensiyon na pinatatakbo ng gobyerno.Sa parehong mga sitwasyon, kung ang indibidwal ay itinuturing ng mga kwalipikadong medikal na propesyonal na hindi pinagana at sa gayon ay hindi magtrabaho, ang pensiyon ng kapansanan ay nag -activate at nagbibigay ng indibidwal na may mapagkukunan ng kita.