Ano ang isang kwalipikadong plano sa pagretiro?

Ang mga kwalipikadong plano sa pagreretiro ay anumang uri ng nakabalangkas na plano sa pananalapi para sa pagretiro na sumusunod sa mga regulasyon ng gobyerno at karapat -dapat para sa espesyal na pagsasaalang -alang pagdating sa aplikasyon ng mga buwis.Ang isang kwalipikadong plano sa pagreretiro ay maaaring maitatag at pamamahala sa ilalim ng auspice ng isang employer, o mai -set up ng isang indibidwal sa pamamagitan ng isang bangko o iba pang pinansiyal na nilalang.Sa Estados Unidos, ang Internal Revenue Service o IRS ay nagtatag ng mga tukoy na code na detalyado ang mga probisyon na kinakailangan para sa anumang plano sa pagretiro na maituturing na kwalipikado.

Ang plano ng pagreretiro na batay sa employer ay maaaring tumagal sa maraming iba't ibang mga form.Karamihan sa mga halimbawa ng pondo ng pensiyon ay nakabalangkas upang sumunod sa mga regulasyon ng gobyerno at kayang bayaran ang empleyado ng ilang mga pribilehiyo sa buwis sa mga taong nagtatrabaho.Sa maraming mga pagkakataon, posible para sa employer na bawasan ang mga kontribusyon sa plano sa ngalan ng mga karapat -dapat na empleyado bilang isang gastos sa negosyo.Bilang kapalit, ang empleyado ay hindi mananagot para sa mga buwis sa plano ng pensyon hanggang sa at bilang mga pondo ay inalis mula sa plano pagkatapos maabot ang edad ng pagretiro.

Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay isa pang karaniwang istraktura para sa isang plano na batay sa employer na kwalipikadong pagreretiro.Tulad ng plano sa pensiyon, ang mga kontribusyon ng employer ay inilalagay sa plano sa ngalan ng mga empleyado na karapat -dapat para sa pakikilahok.Pagkatapos ng pagretiro, ang halaga na naalis mula sa plano ng bawat taon ng kalendaryo ay maaaring sumailalim sa mga buwis, depende sa kasalukuyang istraktura ng buwis at ang halaga ng kabuuang kita na nabuo ng dating empleyado..Ito ay madalas na isang karaniwang pagpipilian para sa mga taong nagtatrabaho sa sarili, pati na rin ang mga taong nais na magtatag ng ilang karagdagang seguridad sa hinaharap kasama ang sinumang employer na naka-sponsor na pensiyon o plano sa pagbabahagi ng kita.Ang plano ng IRA o indibidwal na pagreretiro ay isa sa mga pinaka -karaniwang ginagamit na halimbawa ng ganitong uri ng kwalipikadong plano sa pagretiro, at pinapayagan ang indibidwal na ilihis ang isang tiyak na halaga ng taunang kita sa plano nang walang pagkakaroon ng anumang pananagutan sa buwis para sa taong iyon.Tulad ng karamihan sa mga plano, ang mga nalikom mula sa anumang indibidwal na kwalipikadong plano sa pagretiro ay sasailalim sa mga buwis kapag naganap ang pag -alis mula sa plano.