Ano ang isang pensiyon sa Social Security?

Ang mga pensyon ay pana -panahong pagbabayad sa isang tao na umabot sa edad ng pagretiro.Minsan ito ay ibinibigay ng mga kumpanya sa mga empleyado na nagretiro pagkatapos maghatid ng isang minimum na bilang ng mga taon, at maaaring pondohan ng employer, empleyado o pareho.Sa kaibahan, ang isang pensiyon sa seguridad sa lipunan ay isang pensiyon na binabayaran ng gobyerno sa mga matatandang mamamayan na nakakatugon sa mga iniaatas na itinakda ng bansa o distrito kung saan sila nakatira.Bayad na buwis sa Social Security.Ang mga pribadong tagapag -empleyo ay kinakailangan na pigilan at tumugma sa isang porsyento ng sahod, hanggang sa isang tiyak na threshold ng kita, at isumite ang mga ito para sa kredito kasama ang Social Security Administration.Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay dapat magbayad ng parehong mga bahagi ng empleyado at employer, batay sa kanilang netong kita.Ang halaga ng mga kontribusyon ay ginagamit upang makalkula ang pensiyon ng Social Security sa oras na umabot ang nagbabayad ng buwis sa edad ng pagretiro.Ang mga benepisyo sa Social Security ay magagamit din sa mga menor de edad na bata ng isang namatay na nagbabayad ng buwis at sa mga taong tinutukoy na maging ganap at permanenteng hindi pinagana.

Maraming iba pang mga bansa ay mayroon ding mga plano sa seguridad sa lipunan upang madagdagan ang kita ng pagreretiro o upang maibsan ang kahirapan sa mga matatanda.Ang European Economic Area (EEA) ay nagpatibay ng isang hanay ng mga alituntunin upang matiyak na ang mga manggagawa mula sa mga bansa ng miyembro ay karapat -dapat na mangolekta ng isang pensiyon sa seguridad sa lipunan mula sa bansa kung saan sila nagtatrabaho at naninirahan, anuman ang pagkamamamayan, hangga't natutugunan nila ang mga kinakailangan sa pagiging karapat -dapatng mga naaangkop na programa.Nagtatag din ito ng isang sistema ng koordinasyon na tinitiyak na ang mga migranteng manggagawa ay hindi dobleng bayad, o ganap na hindi kasama mula sa lahat ng mga programa ng benepisyo.Ang una, na tinawag na Basic State Pension, ay batay sa bilang ng mga taon na binayaran ng isang tao ang National Insurance Contributions (NIC).Ang minimum na benepisyo ay 25% ng maximum na halaga, at nangangailangan ng isang tao na nagtrabaho ng hindi bababa sa 10 taon sa UK.Ang mga kontribusyon ng NIC ay awtomatikong pinigil mula sa sahod ng empleyado, at binabayaran nang nakapag-iisa ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili.Ang mga empleyado na walang pagpigil sa NIC, tulad ng mga taong nagtatrabaho sa mga gawad, ay maaaring pumili upang magbayad ng boluntaryong mga kontribusyon sa Tier III upang matiyak ang kanilang mga benepisyo sa hinaharap.

Ang isang pangalawang pensiyon ng Social Security ay magagamit sa mga empleyado na kumita ng higit sa isang minimum na sahod at nagbayad sa tier i nic.Ang pensiyon na ito ay batay sa kapwa kung magkano ang nakuha ng isang tao at kung magkano ang nabayaran niya sa mga kontribusyon.Ang mga nagtatrabaho sa sarili ay hindi karapat-dapat para sa pangalawang programa.

Ang Canada ay mayroon ding dalawang plano sa pensiyon ng gobyerno.Ang pensiyon ng seguridad ng pagtanda ay para sa lahat ng mga residente ng Canada na nanirahan sa Canada sa isang tiyak na bilang ng mga taon pagkatapos ng kanilang ikalabing -walo kaarawan, anuman ang kanilang kasaysayan ng trabaho.Ang laki ng pensiyon ng Social Security ay maaaring mag -iba depende sa bilang ng mga taon ng paninirahan.Ang Canada Pension Plan ay isang programa ng kontribusyon batay sa mga kita.Tulad ng US, ang empleyado at tagapag -empleyo ay nagbabayad ng pantay na halaga, at mayroong isang maximum na taunang halaga na maaaring mapigil.

Ang Australia ay walang unibersal na plano sa seguridad sa lipunan.Ang programa nito ay nangangahulugang nasubok, at hindi nagmula sa mga kontribusyon ng empleyado.Ang kanilang pensiyon sa Social Security ay nagbabayad ng isang patag na rate, depende sa katayuan sa pag -aasawa, mula sa pangkalahatang kita upang matulungan ang mga matatanda na hindi maaaring suportahan ang kanilang sarili.Ang pagiging karapat -dapat para sa pensiyon ay batay sa kung magkano ang kita at mga ari -arian na mayroon ang isang tao, at may isang phase out probisyon para sa mga may ilang mga mapagkukunan, ngunit nahulog sa ilalim ng maximum na pinapayagan sa ilalim ng plano.