Ano ang isang rating ng kapansanan?

Ang isang rating ng kapansanan ay isang scale na ginamit upang masukat ang kalubhaan ng isang pisikal o mental na kapansanan na pumipigil sa isang tao na magtrabaho sa kanilang buong kapasidad.Ang mga rating ay karaniwang ipinakita bilang isang porsyento ng kakayahang nawala sa pinsala o kapansanan.Ang rating ay madalas na tinutukoy kung anong antas ng pagbabayad ng kapansanan ang isang personal ay may karapatan sa o kung magkano ang warranted ng kabayaran ng mga manggagawa.Ang mga rating ng kapansanan ay dapat na batay sa walang pinapanigan na mga alituntunin na sumusukat sa kapasidad ng isang tao na magpatuloy sa pagtatrabaho sa halip na ang emosyonal na epekto ng isang pinsala o kapansanan.Ang mga rating ng kapansanan ay nag -iiba sa pamamagitan ng hurisdiksyon, at ang iba't ibang mga kaliskis ay ginagamit para sa mga pribado at militar na sistema.Ang nasugatan na partido ay nakakakita ng isang doktor, na gumagawa ng isang pagtatasa ng pinsala na dulot.Ang pagtatasa na iyon ay ipinakita bilang isang porsyento ng mga kakayahan kung saan ang manggagawa ay binawian ngayon.Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay nawalan ng isang paa sa isang aksidenteng pang -industriya, isang mataas na porsyento ng kakayahan ang nawala para sa empleyado na magpatuloy sa trabahong iyon.Ang makabuluhang porsyento ng rating ng kapansanan ay malamang na isasalin sa mas mataas na mga benepisyo sa kabayaran ng mga manggagawa o mga katulad na anyo ng seguro..Sa yugtong ito, ang isang pangwakas na rating ng kapansanan ay maaaring italaga upang matukoy kung ang manggagawa ay dapat makatanggap ng permanenteng benepisyo sa kapansanan.Ang mga kompanya ng seguro, ang Social Security Administration, o katumbas na ahensya ng gobyerno sa ibang mga bansa ay nangangailangan ng pangwakas na rating na ito upang matukoy kung ang buo o bahagyang permanenteng pagbabayad ng kapansanan ay nabibigyang -katwiran.Ang mga rating ng kapansanan ay maaari ring magamit upang masuri ang mga pagdurusa sa kaisipan, ngunit ang mga rating na ito ay maaaring maging mas subjective kaysa sa mga para sa mga pisikal na pinsala dahil ang kapansanan ay hindi palaging madaling maliwanag.Halimbawa, madali itong masuri ang epekto sa trabaho kapag pinutol ang daliri ng isang manggagawa.Maaaring mas mahirap matukoy kung paano pinipigilan ng malubhang pagkalumbay ang isang tao na magpatuloy sa kanyang trabaho.Ang sistemang ito ay inilaan upang i -institute ang equity sa pagtatasa ng pinsala kaya ang pinsala ng isang tao ay hindi nagbubunga ng mas maraming kabayaran batay sa doktor na nagbibigay ng pagsusuri sa rating ng kapansanan.Nagbibigay din ang libro ng mga alituntunin upang i -rate ang mga kapansanan sa pag -iisip, ngunit ang mga ligal na iskolar ay madalas na tumuturo sa mga pagkakaiba -iba sa mga rating na ito na binigyan ng subjectivity ng mga pagtatasa.

Bagaman maraming mga nasasakupan ang umaasa sa mga patnubay ng American Medical Association, walang nangangailangan ng sistema ng rating ng kapansanan;Ang mga pagpapasiya sa kapansanan ay maaaring mag -iba ayon sa lokasyon.Bilang karagdagan, ang militar ng Estados Unidos ay gumagamit ng ibang sistema ng rating kaysa sa pribadong sektor at iba pang mga nilalang ng gobyerno.Katulad sa mga sistemang sibilyan, ang iskedyul ng Veterans Administration ng Estados Unidos para sa mga kapansanan sa rating ay tumutukoy sa porsyento ng mga kakayahan na nawala sa mga pinsala.Ang mga pinsala o kapansanan ay maaaring nangyari bilang resulta ng serbisyo militar, at ang rating ay kasama ang epekto ng pagdurusa sa kapasidad ng sibilyan.