Liên minh lao động địa phương là gì?

Một liên minh lao động là một tổ chức được thành lập bởi một nhóm công nhân có công việc tương tự để bảo vệ và thúc đẩy các quyền, lợi ích, tiền lương và điều kiện làm việc của các thành viên.Tại Hoa Kỳ (Hoa Kỳ) vào cuối những năm 1800, các bang hội thợ thủ công bắt đầu hình thành.Trong thời gian này, không có gì lạ khi người lao động được yêu cầu phải đặt ca làm việc từ 12 đến 14 giờ mỗi ngày trong điều kiện làm việc nghèo và không an toàn.Lao động trẻ em cũng là phổ biến.Nhiều cuộc biểu tình đã được cố gắng, nhưng luật pháp trong ngày ủng hộ một số ít các nhà công nghiệp giàu có và các cuộc biểu tình đã được đưa ra trong cách cư xử khác nhau, bao gồm cả hành động quân sự.nhà công nghiệp;Động thái này là tiền thân của tổ chức các công đoàn lao động hiện đại.Các bang hội thợ thủ công đã tìm cách đảm bảo chất lượng hàng hóa và dịch vụ sản xuất bằng cách đảm bảo rằng những người lao động không có kỹ năng không được thuê để sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ.Qua nhiều năm, các hiệp hội địa phương này bắt đầu mở rộng và đoàn kết, hình thành các cơ quan lớn hơn và thuyết phục hơn.Trọng tâm của các công đoàn đã thay đổi một chút, và các công nhân công đoàn lao động địa phương đã tập hợp các điều kiện, quyền lợi và lợi ích mới và tốt hơn. Năm 1914, bước ngoặt đối với các công đoàn lao động hiện đại đã xuất hiện trong một sự gia tăng trong sự phẫn nộ của công chúng;Chính phủ liên bang Hoa Kỳ sau đó đã thông qua một đạo luật gọi là Đạo luật Clayton, nói rằng lao động của một con người không phải là một hàng hóa hay điều khoản của thương mại.Bước này của Lao động xác định hợp pháp đã mở đường cho các công đoàn hiện đại.Những chiến thắng tiếp theo của phong trào Liên minh Lao động địa phương bao gồm Đạo luật Wagner và Đạo luật An sinh Xã hội vào năm 1935, và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938. Với việc thông qua các dự luật hỗ trợ như vậy, Liên minh Lao động địa phương bắt đầu mở rộng.Một trong những công đoàn lao động hiện đại đầu tiên, United Steel Workers bắt đầu tổ chức như một tổ chức quốc tế trên khắp Hoa Kỳ và Canada, đã tích lũy được hơn 700.000 thành viên trong sáu năm đầu tiên tổ chức.Ở nhiều quốc gia ở châu Âu và trên toàn thế giới, các công đoàn lao động đã tiếp tục tổ chức thành các đảng chính trị.Các công đoàn lao động địa phương hiện đại thường tồn tại và hoạt động như một nhánh của một tổ chức quốc gia hoặc quốc tế. Liên minh lao động địa phương và các thành viên công đoàn khác bắt đầu leo lên trên toàn thế giới.Trong những năm 1950, 36 phần trăm công nhân ở Mỹ là thành viên công đoàn.Để so sánh, số thành viên công đoàn trên toàn thế giới bao gồm: 95 % ở Đan Mạch và Thụy Điển, 85 % ở Phần Lan, 60 % ở Na Uy và Áo, 50 % ở Úc và 40 % ở Tây Đức và Ý.Kể từ Thế chiến II, tư cách thành viên công đoàn đã tiếp tục suy giảm đều đặn, đặc biệt là trong khu vực tư nhân.Số thành viên trong năm 1990 cho thấy sự suy giảm thành viên khu vực công là 42 % ở Mỹ, 15 % ở Ý, 14 % ở Anh, 9 % ở Áo, 7 % ở Thụy Sĩ, 6 % ở Tây Đức, 3 % ở Na Uy và2 phần trăm ở Canada.Một ủy ban Thượng viện Hoa Kỳ được chỉ định để điều tra hoạt động của công đoàn đã phơi bày thông đồng, tống tiền, sử dụng bạo lực trong tổ chức và giải quyết tranh chấp và lạm dụng vốn.Vì những phát hiện của Ủy ban McClellan, Đạo luật Landrum-Griffin năm 1959 đã được thông qua trong nỗ lực sửa chữa các hành vi lạm dụng trong quan hệ quản lý lao động.Điều tra và các luật tiếp theo để ngăn chặn các chiến thuật đó có thể đã dẫn đến sự suy giảm của thành viên Liên minh Lao động ở Mỹ.