Vai trò của vốn nhân lực là gì?

Vai trò của vốn nhân lực trong toàn bộ nền kinh tế và trong các tổ chức cá nhân chỉ đơn giản đề cập đến sự đóng góp về vốn nhân lực của người dân đối với sự phát triển của nền kinh tế hoặc các công ty và tổ chức cá nhân theo thời gian.Vai trò của vốn nhân lực bao gồm sử dụng kiến thức và kinh nghiệm để giúp đưa công ty và quốc gia tiến lên.Giải thích thêm về vai trò của vốn nhân lực có thể đạt được bằng cách xem xét các hình thức vốn nhân lực khác nhau. Vốn nhân lực là một cách mô tả sự đầu tư vào con người, có thể là bởi chính phủ hoặc các tổ chức cá nhân.Một ví dụ về vốn nhân lực là giáo dục hoặc đào tạo, có thể chính thức hoặc không chính thức.Các quốc gia có nguồn nhân lực hoặc dân số lớn có thể thiếu vốn nhân lực đầy đủ, dẫn đến sự kém phát triển của các quốc gia đó.Mặt khác, một số quốc gia có thể có ít hơn một nửa nguồn nhân lực ở các nước kém phát triển, nhưng họ có thể rất phát triển về mặt thành tích và sự thịnh vượng kinh tế.Điều này là do vai trò của thủ đô nhân lực sử dụng kiến thức và kinh nghiệm của họ để giúp đất nước theo nhiều cách khác nhau. Các công ty cũng được hưởng lợi từ các khoản đầu tư vào vốn nhân lực.Hầu hết các công ty có các hệ thống tại chỗ mà nhân viên mới được đào tạo hoặc giáo dục thêm về các phương pháp của ngành công nghiệp cụ thể đó.Theo thời gian, những nhân viên như vậy trở nên có giá trị và hiệu quả hơn do sự gia tăng vốn nhân lực của họ có được từ các khóa đào tạo và kinh nghiệm.Các công ty cũng trải nghiệm sự đổi mới và doanh thu tài chính nhiều hơn từ tốc độ năng suất và vai trò của vốn nhân lực trong các tổ chức của họ. Một hình thức vốn nhân lực khác là đầu tư vào sức khỏe của dân số hoặc nhân viên.Các quốc gia có khung quản lý và phòng ngừa sức khỏe vững chắc cũng sẽ có sự gia tăng tương quan về số lượng người khỏe mạnh, những người sau đó sẽ áp dụng sự chú ý đầy đủ của họ đối với việc xây dựng quốc gia hoặc năng suất đầy đủ tại nơi làm việc của họ.Điều này trái ngược với các quốc gia nơi hệ thống chăm sóc sức khỏe không được cấu trúc tốt, và có rất nhiều mất vốn con người thông qua tử vong và lá bệnh từ công việc.tham gia vào các hoạt động vô luật pháp quá mức.Điều này có thể trái ngược với một quốc gia nơi các giá trị đạo đức lỏng lẻo và vốn nhân lực bị mất do tống giam, giết người và các hình thức vốn nhân lực và chất thải nguồn nhân lực khác.Một lý do khác, đạo đức tốt là có lợi là vì vốn nhân lực như vậy giảm thiểu số tiền của người nộp thuế, được phân bổ cho nhà tù và các dòng chảy khác về sự xuống cấp của các giá trị đạo đức trong xã hội.