Luật sư hưu trí làm gì?

Chức năng của một luật sư, cũng như định nghĩa và chức năng của kế hoạch lương hưu, sẽ khác nhau phần nào từ quyền tài phán này sang khu vực khác.Tuy nhiên, nói chung, trách nhiệm của các luật sư lương hưu rất giống nhau trên khắp các quốc gia khác nhau công nhận kế hoạch lương hưu.Trách nhiệm chính của luật sư lương hưu là đảm bảo rằng kế hoạch lương hưu tuân thủ tất cả các luật trong phạm vi quyền hạn nơi nó được quản lý.Để đảm bảo tuân thủ tất cả các luật liên quan, luật sư lương hưu phải có kiến thức trong nhiều lĩnh vực khác nhau của luật bao gồm luật việc làm, luật thuế và luật chứng khoán, trong số những người khác.Sắp xếp công khai cung cấp cho nhân viên thu nhập thường xuyên sau khi họ nghỉ hưu.Cả chủ lao động chính phủ và chủ nhân tư nhân đã cung cấp cho nhân viên một kế hoạch lương hưu như một trong nhiều lợi ích bao gồm làm việc cho công ty hoặc cơ quan.Một số kế hoạch lương hưu được tài trợ hoàn toàn bởi người sử dụng lao động, trong khi những người khác cung cấp cho nhân viên tùy chọn đóng góp cho kế hoạch.Thông thường, một kế hoạch mà nhân viên đóng góp được coi là một kế hoạch nghỉ hưu;Tuy nhiên, các trách nhiệm liên quan đến luật sư lương hưu là gần như giống nhau, bất kể kế hoạch được tài trợ bởi người sử dụng lao động hay bởi sự đóng góp của nhân viên.Các quỹ cần thiết có sẵn cho nhân viên khi họ sẵn sàng bắt đầu thu tiền lương hưu của họ.Do đó, các luật sư lương hưu phải tư vấn cho các nhà tuyển dụng về các luật liên quan đến việc kiểm soát tiền, cũng như đầu tư tiền được chỉ định cho lợi ích của người khác.Nhà tuyển dụng có trách nhiệm ủy thác để xử lý các quỹ một cách thích hợp và vì lợi ích của nhân viên.Vi phạm trách nhiệm ủy thác có thể phải chịu cả các hình phạt dân sự và, trong một số trường hợp, các cáo buộc hình sự. Các kế hoạch lương hưu cũng có hậu quả thuế cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.Một công việc quan trọng khác của luật sư hưu trí là thông báo cho khách hàng của họ về luật thuế khi họ áp dụng cho các khoản đóng góp được thực hiện cho kế hoạch lương hưu.Hầu hết các nhà tuyển dụng cũng cung cấp thông tin cho nhân viên của họ về ý nghĩa thuế của việc rút sớm các quỹ hưu trí, vì vậy một luật sư lương hưu sẽ cần phải chắc chắn rằng người sử dụng lao động cũng hiểu các luật đó.một kế hoạch lương hưu.Một số khu vực pháp lý có luật phân biệt độ tuổi phải được xem xét khi xác định ở độ tuổi nào một nhân viên có thể tự nguyện bắt đầu nhận lương hưu của mình, hoặc ở độ tuổi nào một nhân viên được yêu cầu bắt đầu chấp nhận phân phối lương hưu.Luật sư hưu trí phải chắc chắn rằng khách hàng của họ hiểu các luật này để không tham gia vào vụ kiện phân biệt tuổi tác.