Bảo hiểm Cobra là gì?

Có thực sự không có loại bảo hiểm cụ thể gọi là bảo hiểm Cobra.Thay vào đó, thuật ngữ này xuất phát từ một điều khoản trong Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất năm 1985 (COBRA), đã trở thành luật ở Hoa Kỳ vào năm 1986. Đạo luật cung cấp một cách cho nhiều người ở Hoa Kỳ tiếp tục nhận lợi ích bảo hiểm y tế choMột khoảng thời gian sau khi trải qua những thay đổi trong hoàn cảnh của họ, chẳng hạn như mất việc làm hoặc ly hôn, điều đó sẽ khiến họ không có bảo hiểm.Việc tiếp tục lợi ích bảo hiểm này thường được gọi là bảo hiểm Cobra. Chi phí bảo hiểm Cobra thường đắt hơn những người có nó so với bảo hiểm y tế của họĐiều khoản Cobra.Hầu hết các nhà tuyển dụng trả ít nhất một phần trăm chi phí bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ và nhiều công ty được yêu cầu phải làm điều này theo luật.Tuy nhiên, một người có bảo hiểm Cobra phải tự trả tất cả các chi phí.trả một tỷ lệ cá nhân.Các nhóm có thể nhận được giảm giá từ các công ty bảo hiểm, vì vậy một người được bảo hiểm COBRA thường có thể trả lãi suất thấp hơn.Vì vậy, một nhân viên đột nhiên mất việc có thể có chi phí chăm sóc sức khỏe của mình tăng, nhưng vì Cobra, anh ta hoặc cô ta có thể tránh trả chi phí cao hơn.Phương tiện chính của bảo hiểm chăm sóc sức khỏe là những người dùng chính của điều khoản này.Ví dụ phổ biến nhất của điều này là mất một công việc.Bảo hiểm Cobra cũng bao gồm những người về hưu gần đây và người khuyết tật.Nó cũng thường bao gồm người phối ngẫu và con cái, nếu có.cả bệnh nhân nội trú và bệnh nhân ngoại trú nhưng không thường xuyên ở lại chăm sóc mdash;và thậm chí nhu cầu nha khoa.Bảo hiểm nhân thọ, có thể được cung cấp cùng với các gói bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng cung cấp, không phải là một phần của bất kỳ gói bảo hiểm COBRA nào. Tính đủ điều kiệnCông ty có ít hơn 20 nhân viên trong năm trước sẽ không đủ điều kiện.Cả những người không được chính phủ liên bang Hoa Kỳ hoặc một số tổ chức tôn giáo hoặc nhà thờ tài trợ.Tuy nhiên, nhân viên của chính quyền địa phương và tiểu bang sẽ đủ điều kiện.