Jaké jsou nejčastější politiky lidských zdrojů?

Politiky lidských zdrojů jsou soubor postupů a získávání používaných k řízení interakcí mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obecně se lidské zdroje zaměřují především na správu zaměstnanců, které zahrnuje nábor, najímání, řízení a ukončení. Všechny společnosti mají politiku lidských zdrojů, protože jsou obvykle vyžadovány zákonem. Ve Spojených státech poskytuje zákon o pracovních standardech seznam požadovaných postupů pro všechny zaměstnavatele. Tyto postupy pokrývají všechny hlavní životní události pro zaměstnance a jsou povinné.

Existují čtyři obecné oblasti politik lidských zdrojů: nábor, standardy zaměstnanosti, disciplína a ukončení. Zákon o pracovních standardech poskytuje základní rámec, na kterém jsou postaveny všechny politiky lidských zdrojů. Účelem politiky lidských zdrojů je jasně sdělit interní postupy, požadavky a důsledky společnosti. Stojí za zmínku, že téměř polovina všech občanských soudních sporů je výsledkem sporu kolem lidského resproblémy.

Při náboru existují čtyři běžné politiky lidských zdrojů. Pokud je pozice neobsazená, budou přijata žádosti o délku času a kdo se může přihlásit, je uvedeno v politice. Prioritizace uchazečů a udělení preferenčního stavu během procesu podávání žádostí jsou běžné v prostředích odborových i neionů. Nediskriminační náborové praktiky založené na rase, náboženství a pohlaví jsou standardní. Standardní je také kontrola referencí jako součást podmínky zaměstnání.

Standardy zaměstnanosti zahrnují základní položky, jako jsou hodiny práce bez přestávky, délka přestávek a maximální přípustný posun. Zákon o pracovních standardech je zaměřen především na tento aspekt lidských zdrojů. Součástí této části jsou minimální mzdy, maximální počet hodin práce v určitém časovém rámci, sazby odměny za přesčasy a dovolenou.

coPolitiky MMON související s disciplínou zahrnují pokyny pro interakci mezi vedoucím a zaměstnancem při diskusi o disciplíně. Písemná dokumentace všech těchto schůzek je standardní, jako je doba, po kterou může varovný dopis zůstat v souboru zaměstnanců. Metody pro zaměstnance, kteří se odvolávají na rozhodnutí o disciplíně, příležitosti k mediaci a další ustanovení jsou v této politice obvykle stanoveny.

Požadavky na ukončení jsou také velmi běžným typem politiky, včetně ustanovení pro odchod do důchodu, dobrovolného ukončení, propouštění a ukončení příčiny. Část obklopující propouštění během pomalého období, požadavky na dodací lhůtu, oznámení o zpětném volání a zbývající dovolená po ukončení musí být zdokumentována. Jen velmi málo lidí si udělá čas, aby si přečetli politiku lidských zdrojů, když jsou najati, ale vždy je to dobrý nápad.