最も一般的な人事政策は何ですか？

humanh雇用主と従業員の間の相互作用を管理するために使用される一連の実践と調達のセットです。一般に、人事は主に従業員管理に焦点を当てており、これには採用、雇用、管理、解雇が含まれます。通常、法律で義務付けられているため、すべての企業には人事政策があります。米国では、労働基準法は、すべての雇用主に必要な手順のリストを提供しています。これらの手順は、従業員のすべての主要なライフイベントをカバーしており、必須です。security募集、雇用基準、規律、解雇の4つの一般的な分野があります。労働基準法は、すべての人事政策が構築される基本的な枠組みを提供します。人事政策の目的は、会社の内部手順、要件、および結果を明確に伝えることです。すべての民事訴訟のほぼ半分が、人材の問題を取り巻く紛争の結果であることは注目に値します。募集には、4つの一般的な人事政策があります。ポジションが空いている場合、時間アプリケーションの長さが受け入れられ、誰が適用できるかがポリシーに提供されます。応募者の優先順位付けと申請プロセス中の優先ステータスの付与は、組合環境と非組合環境の両方で一般的です。人種、宗教、性別に基づいた非差別的な雇用慣行が標準です。雇用条件の一部として参照のチェックも標準です。

雇用基準には、休憩のない労働時間、休憩の長さ、最大許容シフトなどの基本的な項目が含まれます。労働基準法は、主に人事のこの側面に焦点を当てています。このセクションには、最低賃金率、特定の時間枠内での最大労働時間、残業率、および休日の支払いが含まれます。規律の問題。そのようなすべての会議の書面による文書は、従業員のファイルに警告レターが残ることができる時間の長さと同様に、標準です。従業員が規律の決定、調停の機会、およびその他の規定を控訴する方法は、通常、ポリシーで提供されます。原因。遅い期間中のレイオフを取り巻くセクション、リードタイムの要件、通知のコールバック、および終了時に残っている休暇はすべて文書化する必要があります。雇われたときに人事政策を読むのに時間をかける人はほとんどいませんが、それは常に良い考えです。