Quelles sont les politiques de ressources humaines les plus courantes?

Les politiques des ressources humaines sont un ensemble de pratiques et de procurations utilisées pour gérer les interactions entre l'employeur et l'employé.En général, les ressources humaines se concentrent principalement sur la gestion des employés, qui comprend le recrutement, l'embauche, la gestion et la résiliation.Toutes les entreprises ont des politiques de ressources humaines, car elles sont généralement exigées par la loi.Aux États-Unis, la loi sur les normes du travail fournit une liste des procédures requises pour tous les employeurs.Ces procédures couvrent tous les principaux événements de la vie pour un employé et sont obligatoires.

Il existe quatre domaines génériques des politiques des ressources humaines: recrutement, normes d'emploi, discipline et licenciement.La loi sur les normes du travail fournit un cadre de base, sur lequel toutes les politiques des ressources humaines sont construites.Le but de la politique des ressources humaines est de communiquer clairement les procédures, exigences et conséquences internes de l'entreprise.Il convient de noter que près de la moitié de toutes les poursuites civiles sont le résultat d'un différend concernant les problèmes de ressources humaines.

Dans le recrutement, il existe quatre politiques communes en matière de ressources humaines.Lorsqu'un poste est vacant, la durée des demandes sera acceptée et qui peut postuler est fournie dans la politique.La hiérarchisation des candidats et l'octroi du statut préférentiel au cours du processus de demande sont courantes dans les environnements syndicaux et non syndiqués.Des pratiques d'embauche non discriminatoires basées sur la race, la religion et le sexe sont standard.La vérification des références dans le cadre d'une condition d'emploi est également standard.

Les normes d'emploi comprennent des éléments fondamentaux, tels que les heures de travail sans pause, la durée des pauses et le changement maximal admissible.La loi sur les normes du travail se concentre principalement sur cet aspect des ressources humaines.Cette section comprend les taux de rémunération minimum, le nombre maximum d'heures de travail dans un délai spécifique, les taux de rémunération pour les heures supplémentaires et la rémunération.la discipline est importante.La documentation écrite de toutes ces réunions est standard, tout comme la durée où une lettre d'avertissement peut rester dans le dossier des employés.Les méthodes d'emplacement pour faire appel aux décisions de discipline, aux possibilités de médiation et à d'autres dispositions sont généralement fournies dans la politique.

Les exigences de licenciement sont également un type de politique très courant, y compris les dispositions de retraite, la résiliation volontaire, les licenciements et la résiliation pourcause.La section entourant les licenciements pendant les périodes lents, les exigences en matière de délai, les avis de rappel et les vacances à la fin doivent tous être documentés.Très peu de gens prennent le temps de lire les politiques des ressources humaines lorsqu'elles sont embauchées, mais c'est toujours une bonne idée.