Wat is het meest voorkomende beleid voor human resources?

Human Resources -beleid is een reeks praktijken en verkopers die worden gebruikt om interacties tussen de werkgever en de werknemer te beheren.Over het algemeen is Human Resources voornamelijk gericht op werknemersbeheer, waaronder werving, inhuren, beheren en beëindiging.Alle bedrijven hebben een personeelsbeleid, omdat ze doorgaans wettelijk verplicht zijn.In de Verenigde Staten biedt de Labour Standards Act een lijst met vereiste procedures voor alle werkgevers.Deze procedures hebben betrekking op alle belangrijke levensgebeurtenissen voor een werknemer en zijn verplicht.

Er zijn vier generieke gebieden van het human resources -beleid: werving, arbeidsnormen, discipline en beëindiging.De Labor Standards Act biedt een basiskader, waarop alle human resource beleid is gebouwd.Het doel van het human resources -beleid is om de interne procedures, vereisten en gevolgen van het bedrijf duidelijk te communiceren.Het is vermeldenswaard dat bijna de helft van alle civiele rechtszaken het gevolg is van een geschil rond problemen met human resources.

Bij werving zijn er vier gemeenschappelijk personeelsbeleid.Wanneer een positie leeg is, worden de tijdsduur wordt geaccepteerd en wie kan van toepassing zijn in het beleid.Prioritering van aanvragers en het toekennen van voorkeursstatus tijdens het aanvraagproces komen veel voor in zowel vakbonds- als niet-vakbondomgevingen.Niet-discriminerende wervingsmethoden op basis van ras, religie en geslacht is standaard.Het controleren van referenties als onderdeel van een werkvoorwaarde is ook standaard.

Werkgelegenheidsnormen omvatten fundamentele items, zoals de uren werk zonder pauze, duur van pauzes en maximaal toegestane verschuiving.De Labour Standards Act is vooral gericht op dit aspect van Human Resources.In deze sectie zijn opgenomen in deze sectie, zijn minimale loontarieven, maximaal aantal uren werk binnen een specifiek tijdsbestek, loontarieven voor overwerk en vakantiebetaling.discipline materie.Schriftelijke documentatie van al dergelijke vergaderingen is standaard, evenals de tijd dat een waarschuwingsbrief in het werknemersbestand kan blijven.Methoden voor werknemers om in beroep te gaan tegen discipline -beslissingen, bemiddelingsmogelijkheden en andere bepalingen worden doorgaans in het beleid verstrekt.

De vereisten voor beëindiging zijn ook een veel voorkomend type beleid, inclusief bepalingen voor pensionering, vrijwillige beëindiging, ontslagen en beëindiging vooroorzaak.De sectie rond ontslagen tijdens langzame perioden, doorlooptijdvereisten, belt kennisgevingen en vakantie die bij beëindiging blijft, moet allemaal worden gedocumenteerd.Zeer weinig mensen nemen de tijd om het human resources -beleid te lezen wanneer ze worden aangenomen, maar het is altijd een goed idee.