Co je odveta na pracovišti?

Odveta na pracovišti dochází, když zaměstnavatel podnikne nepříznivé kroky proti podřízenému pro výkon svých zaměstnanců.Zákony týkající se práv na pracovišti se liší podle umístění.Například ve Spojených státech existuje řada zákonů, které se konkrétně zabývají odvetou na pracovišti.Stručně řečeno, většina zákonů, které udělují práva zaměstnanců, obsahuje ustanovení, která zakazují odvety, když zaměstnanci uplatní tato práva.Aby byla opatření považována za odvetu, musí mít žaloba zaměstnavatele obvykle negativní dopad na situaci v zaměstnání někomu.V některých případech to může být obtížné prokázat.

V USA se zaměstnanci často potýkají s odvetou na pracovišti za zapojení do legálně chráněných činností.Může se skládat z diskriminace nebo jiných nespravedlivých opatření proti někomu za hlášení porušení pracoviště nebo za svědectví v právním řízení o těchto porušeních.Některé příklady odvetných opatření zaměstnavatele mohou zahrnovat nesprávné ukončení, degradaci nebo odmítnutí navýšení.Jiné činnosti mohou být jemnější, jako je provádění změn v úkolech nebo vyloučení zaměstnance z konkrétního projektu.Toto negativní chování často vede k nepřátelskému pracovnímu prostředí pro zaměstnance.Podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) mají zaměstnanci USA právo na určitou minimální mzdu, odměnu za přesčasy a bezpečné pracovní podmínky.Zaměstnavatel navíc nemůže diskriminovat ani podniknout nepříznivé kroky proti zaměstnanci za to, že očekával, že zaměstnavatel splní své povinnosti.Kromě toho by pracovníci neměli čelit odvetným opatřením za hlášení diskriminace autoritativním orgánům, jako je Federální komise pro rovné příležitosti k zaměstnanosti (EEOC).represe.Zaměstnavatelé navíc nemohou proti svým zaměstnancům odvetu za připojení nebo práci s odborovým svazem.Obecně platí, že tito zaměstnanci nemohou být proti samotné unie odvetu za to, že se nepřipojili, za uplatnění jejich práva na práci nebo za opuštění Unie.

K dispozici je několik možností pro řešení odvetných opatření na pracovišti.Mnoho právních odborníků doporučuje zaměstnanci, aby nejprve mluvil přímo se svým nadřízeným.To by mohlo pomoci objasnit případné nepochopení a vyhnout se zbytečným právním opatřením proti zaměstnavateli.Pokud je tento přístup neúspěšný, může zaměstnanec podat stížnost příslušným orgánům.V mnoha oblastech existují

zavedeny zákony oznamovatele

, jejichž cílem je chránit zaměstnance, který hlásí protiprávní jednání jeho zaměstnavatele.