Hvordan ansætter jeg en personlig assistent?

Hvis du planlægger at ansætte en personlig assistent, er der flere ting, du skal overveje.Til at begynde med skal du have en klar idé om, hvad hendes pligter og ansvar er.Efter at have bestemt dette, skal du bestemme, hvilke færdigheder der er behov for for at få jobbet gjort.Du er også nødt til at overveje faktorer som personlighed og karakter.

Jakten på at ansætte en personlig assistent begynder ikke, når du er ansigt til ansigt med en potentiel kandidat.Inden du begynder at interviewe, er der en hel del arbejde, du skal gøre.Du skal begynde med at skitsere dine forventninger.Der er flere grunde til, at du har brug for en klar idé om, hvad din personlige assistent vil være ansvarlig for.Til at begynde med vil det være meget vanskeligt at kvalificere en person til et job uden at have en klar idé om, hvad jobbet kræver.

Det kan også have negativ indflydelse på arbejdsforholdet, hvis du ansætter en personlig assistent, der føler sig som om du drager fordel af hende.For eksempel udfører personlige assistenter kun professionelle opgaver i nogle tilfælde.I andre tilfælde kan personlige assistenter imidlertid have ansvaret for mere personaliserede opgaver.Dette skal gøres klart for den person, du ansætter.

Når du har skitseret opgaverne, skal du bestemme de færdigheder, der er nødvendige for at udføre disse opgaver.Dette vil hjælpe dig med at vælge en velkvalificeret kandidat.Når du har bemærket de færdigheder, der er nødvendige, skal du vurdere dem sammen med pligterne og bestemme en rimelig løn.Selv hvis du tillader potentielle kandidater at anmode om det lønbeløb, de forventer, skal du have en generel idé om, hvad du mener er rimelig og retfærdig.

Når du er klar til at begynde at interviewe, kan du annoncere stillingen online, i aviser, eller du kan forsøge at få hjælp gennem et personalebureau.Du kan finde åbent interviewe enhver interesseret kandidat til at være en lang og tidskrævende proces.I stedet skal du udvikle en ansøgningsproces, der giver dig mulighed for at screene CV og følgebrev.Hvis din personlige assistent skal udføre specialiserede opgaver, kan du bede om prøver eller porteføljer af relevant arbejde.

Når du beslutter, hvem du vil interviewe, skal du kraftigt overveje personens personlighed.Mest sandsynligt vil den lejede person arbejde meget tæt med dig, så kompatibilitet kan være lige så vigtig som færdigheder.Karakter kan også være meget vigtig.Afhængig af dit felt kan din assistent muligvis opretholde et bestemt udseende eller livsstil for ikke at påvirke din karriere negativt.Dette kan være nødvendigt for dig at gennemføre baggrund og kriminel kontrol, før du ansætter en personlig assistent.