개인 비서를 어떻게 고용합니까?

personal 개인 비서를 고용 할 계획이라면 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.우선, 당신은 그녀의 의무와 책임이 무엇인지 명확하게 생각해야합니다.이를 결정한 후에는 작업을 수행하는 데 필요한 기술을 결정해야합니다.또한 성격과 성격과 같은 요소를 고려해야합니다.인터뷰를 시작하기 전에해야 할 일이 꽤 있습니다.당신은 당신의 기대를 설명하는 것으로 시작해야합니다.개인 비서의 책임이 무엇인지에 대한 명확한 아이디어가 필요한 몇 가지 이유가 있습니다.우선, 직업에 필요한 것에 대한 명확한 아이디어를 얻지 않고 직장에 대한 사람에게 자격을 갖추는 것은 매우 어려울 것입니다.또한 마치 당신이 그녀를 활용하는 것처럼 느끼는 개인 비서를 고용하면 업무 관계에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.예를 들어, 경우에 따라 개인 비서는 전문적인 의무 만 수행합니다.그러나 다른 경우에는 개인 비서가보다 개인화 된 의무에 대한 책임이있을 수 있습니다.이것은 당신이 고용 한 개인에게 분명해야합니다.이를 통해 자격을 갖춘 후보자를 선택하는 데 도움이됩니다.필요한 기술을 언급 한 후에는 의무와 함께 평가하고 합리적인 급여를 결정해야합니다.잠재적 후보자가 기대하는 임금 금액을 요청할 수 있더라도 합리적이고 공정하다고 생각하는 일반적인 아이디어가 있어야합니다.또는 직원 기관을 통해 도움을 받으려고 시도 할 수 있습니다.관심있는 모든 후보자가 길고 시간이 많이 걸리는 과정이 될 수있는 모든 관심있는 후보자를 공개적으로 인터뷰 할 수 있습니다.대신, 이력서와 표지를 스크리닝 할 수있는 신청 프로세스를 개발해야합니다.개인 비서가 특수 작업을 수행 해야하는 경우 관련 작업의 샘플 또는 포트폴리오를 요청할 수 있습니다.아마도 고용 된 개인은 당신과 매우 긴밀하게 협력 할 것이므로 호환성은 기술만큼 중요 할 수 있습니다.캐릭터도 매우 중요 할 수 있습니다.당신의 분야에 따라, 당신의 조수는 경력에 부정적인 영향을 미치지 않도록 특정 외모 나 라이프 스타일을 유지해야 할 수도 있습니다.개인 비서를 고용하기 전에 배경과 범죄 수표를 수행해야 할 필요가있을 수 있습니다.