Wie miete ich einen persönlichen Assistenten?

Wenn Sie vorhaben, einen persönlichen Assistenten einzustellen, müssen Sie mehrere Dinge berücksichtigen.Zunächst müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, was ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten sind.Nachdem Sie dies ermittelt haben, müssen Sie feststellen, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um die Arbeit zu erledigen.Sie müssen auch Faktoren wie Persönlichkeit und Charakter berücksichtigen.

Die Suche nach einem persönlichen Assistenten beginnt nicht, wenn Sie einem potenziellen Kandidaten gegenüberstehen.Bevor Sie mit dem Interview beginnen, müssen Sie eine ganze Reihe von Arbeiten erledigen.Sie sollten damit beginnen, Ihre Erwartungen zu beschreiben.Es gibt mehrere Gründe, warum Sie eine klare Vorstellung davon benötigen, wofür Ihr persönlicher Assistent verantwortlich ist.Zunächst wird es sehr schwierig sein, eine Person für einen Job zu qualifizieren, ohne eine klare Vorstellung davon zu haben, was der Job erfordert.

Es kann sich auch negativ auf die Arbeitsbeziehung auswirken, wenn Sie einen persönlichen Assistenten einstellen, der das Gefühl hat, sie auszunutzen.In einigen Fällen führen persönliche Assistenten beispielsweise nur professionelle Aufgaben aus.In anderen Fällen haben persönliche Assistenten jedoch die Verantwortung für personalisiertere Pflichten.Dies sollte der Person, die Sie einstellen, klargestellt werden.

Sobald Sie die Pflichten umrissen haben, müssen Sie die Fähigkeiten ermitteln, die für die Erfüllung dieser Aufgaben erforderlich sind.Auf diese Weise können Sie einen gut qualifizierten Kandidaten auswählen.Sobald Sie die erforderlichen Fähigkeiten festgestellt haben, sollten Sie sie zusammen mit den Aufgaben bewerten und ein angemessenes Gehalt festlegen.Selbst wenn Sie potenziellen Kandidaten zulassen, die Höhe der Erwartungen zu beantragen, sollten Sie eine allgemeine Vorstellung davon haben, was Sie für angemessen und fair halten.oder Sie können versuchen, Hilfe durch eine Personalagentur zu erhalten.Möglicherweise interviewen Sie jeden interessierten Kandidaten offen als langwieriger und zeitaufwändiger Prozess.Stattdessen sollten Sie einen Bewerbungsprozess entwickeln, mit dem Sie Lebensläufe und Anschreiben aufnehmen können.Wenn Ihr persönlicher Assistent für spezielle Aufgaben verpflichtet ist, können Sie nach Stichproben oder Portfolios relevanter Arbeiten fragen. Wenn Sie sich entscheiden, wen Sie interviewen möchten, sollten Sie die Persönlichkeit der Person nachdrücklich berücksichtigen.Höchstwahrscheinlich wird die angeheuerte Person sehr eng mit Ihnen zusammenarbeiten, sodass die Kompatibilität genauso wichtig sein kann wie Fähigkeiten.Charakter kann auch sehr wichtig sein.Abhängig von Ihrem Gebiet muss Ihr Assistent möglicherweise ein bestimmtes Aussehen oder einen bestimmten Lebensstil aufrechterhalten, um Ihre Karriere nicht nachteilig zu beeinflussen.Dies kann es für erforderlich halten, dass Sie Hintergrund- und Kriminalprüfungen durchführen, bevor Sie einen persönlichen Assistenten einstellen.