Hvad er arkitektmænd?

Mange unge arkitekter stræber efter at blive partnere i deres firmaer, men i mange tilfælde skal de først blive arkitektmidler.Arkitektmænd betragtes typisk som juniorpartnere hos et arkitektfirma.De har normalt mere ansvar end andre personalearkitekter, tjener som repræsentanter for firmaet og opnår større økonomiske fordele.Kravene til at få tilknyttet tilknytning varierer efter firma, afhængigt af firmaets størrelse og forretningsmodel, men typisk har nye medarbejdere på minimum en bachelorgrad i arkitektur og et par års arbejdserfaring.

Stillingen som associeret arkitekt betragtes normalt som et trin nedenfor, der tjener som partner i firmaet.I nogle virksomheder kan associerede virksomheder opnå et vist niveau af ejerskab i firmaet, hvilket gør dem i stand til at deltage i overskudsdeling eller i det mindste modtage særlige bonusser eller yderligere ferietid.Typisk modtager arkitekten stadig en løn og andre fordele som en typisk medarbejder.At blive associeret kan dog åbne døren til muligheden for at blive en fuldgyldig partner senere i arkitekterkarrieren.

Som associeret påtager arkitekten normalt yderligere ansvar over en almindelig personalearkitekt.Han bliver en sand repræsentant for firmaet og kan deltage i møder på vegne af partnerne med magten til at træffe beslutninger om projekter.Arkitektmænd kan også holde præsentationer for potentielle eller nuværende klienter.At være associeret bærer typisk ikke de økonomiske eller juridiske risici ved at tjene som partner i et firma.Denne holdning kan imidlertid have en højere risiko for at blive nedskåret end andre i tider med økonomiske vanskeligheder på grund af den højere løn.

Arkitekter kan fremmes til medarbejdere relativt tidligt i deres karriere.Det er ikke ualmindeligt at støde på en arkitekt i slutningen af 20'erne, der allerede har opnået denne status.De fleste arkitekturfirmaer kræver, at praktikanter tager deres licenseksamener for at blive registrerede arkitekter, før de kan fremmes til niveauet for arkitektassistent.At blive medlem af professionelle arkitekturorganisationer, såsom American Institute of Architects (AIA) eller Royal Institute of British Architects (RIBA), kan hjælpe en ung arkitekt med at øge hans CV, hvilket gør ham til en mere ønskelig kandidat til at blive associeret.Mange virksomheder foretrækker også, at medarbejderen demonstrerer sin værdi for firmaet ved at indbringe en vis mængde arbejde eller nye klienter, før de foretager associeret.Virksomheder promoverer typisk nye arkitektforbindelser på samme tid hvert år efter en årlig gennemgangsproces.Strukturen ligner den associerede-partner-model ved lov og regnskabsfirmaer.