Hvad er jobpræstationsstandarder?

Jobpræstationsstandarder er minimumsniveauer af produktivitet eller gennemførelse, som medarbejderne skal opretholde for at forblive ansat og for at modtage fuld kompensation.For nogle job betyder det simpelthen at opretholde et minimumsniveau af produktivitet, såsom produktion eller salg af et vist antal produkter på et givet tidsrum.For andre job, inklusive mange kontorjobs i hvid krave, er det umuligt at måle rå produktivitet.I sådanne tilfælde har jobpræstationer en tendens til at være baseret på andre faktorer, herunder kvalitet af arbejde, aktualitet og effektivitet.Mange virksomheder har formaliseret lister over jobpræstationsstandarder for at sikre, at medarbejderne har en klar idé om deres arbejdsgivers forventninger.

Arbejdsgivere overvejer en række forskellige faktorer, når de udarbejder eller reviderer en liste over jobpræstationsstandarder.Sådanne lister er næsten aldrig subjektivt baseret på de enkelte medarbejdere, men er snarere objektivt baseret på de positioner, som de ansatte har.En liste over jobpræstationsstandarder har en tendens til at inkludere oplysninger om, hvordan et godt job skal se ud, hvor lang tid det skal tage, og hvor meget der skal gøres på en given tidsperiode.Andre overvejelser kan være relateret til sikkerhed og holdning til overordnede og over for andre ansatte.tab.I nogle tilfælde er straffen værre med hver på hinanden følgende lovovertrædelse.I andre opfyldes specifikke fejl i at følge jobpræstationsstandarder med forskellige straffe baseret på lovovertrædelsens art.Det er sjældent, at arbejdsgivere skyder medarbejdere, især nye, der ikke følger standarderne kun en enkelt gang.Det er også sjældent for arbejdsgivere at stille op med gentagne lovovertrædelser, især når de negativt påvirker virksomhedens produktivitet.

Nogle jobpræstationsstandarder har lidt at gøre med de faktiske job og er i stedet relateret til den måde, hvorpå medarbejderne interagerer.Medarbejdere, der handler på en offensiv eller diskriminerende måde, kan have alvorligt skadelige virkninger på harmonien på en given arbejdsplads.Indirekte kan sådanne problemer have negative effekter på produktiviteten eller kvaliteten af arbejdet.Virksomheder har derfor ofte jobpræstationsstandarder, der er beregnet til at gøre antagonisme fra medarbejdere, der kan straffes.Mens en første lovovertrædelse kun kan resultere i en irettesættelse, har arbejdsgivere ofte lidt tolerance for sådan opførsel fra medarbejdere.