Jaké jsou standardy výkonu práce?

Standardy výkonu práce jsou minimální úrovní produktivity nebo úspěchu, které musí zaměstnanci udržovat, aby zůstali zaměstnáni a získali plnou náhradu.U některých pracovních míst to jednoduše znamená udržovat minimální úroveň produktivity, jako je výroba nebo prodej určitého počtu produktů v daném časovém období.U jiných pracovních míst, včetně mnoha kancelářských pracovních míst, je nemožné měřit surovou produktivitu.V takových případech má výkonnost založena na jiných faktorech, včetně kvality práce, včasnosti a efektivity.Mnoho podniků má formalizované seznamy standardů výkonu práce, aby se zajistilo, že zaměstnanci mají jasnou představu o očekáváních svých zaměstnavatelů.Takové seznamy jsou téměř nikdy subjektivně založeny na jednotlivých zaměstnancích, ale spíše jsou objektivně založeny na pozicích, které zaměstnanci zastávají.Seznam standardů výkonu práce má tendenci obsahovat informace o tom, jak by měla vypadat dobrá práce, jak dlouho by to mělo trvat a kolik musí být provedeno v daném množství času.Jiné úvahy mohou souviset s bezpečností a postojem vůči nadřízeným a k ostatním zaměstnancům.Zatímco standardy mají tendenci se lišit v závislosti na konkrétních pracovních místech, mnoho společností má také minimální standardy decorumu, o nichž se očekává, že všichni zaměstnanci budou následovat.ztráta.V některých případech je trest při každém následném přestupku horší.V jiných se specifické selhání dodržování standardů výkonu pracovních míst splňuje různé tresty na základě povahy trestného činu.Pro zaměstnavatele je vzácné střílet zaměstnance, zejména nové, kteří nedodržují standardy jen jednou.Pro zaměstnavatele je také vzácné, aby se vyrovnali s opakovanými trestnými činy, zejména pokud negativně ovlivňují produktivitu podniků.

Některé standardy výkonu práce mají jen málo společného se skutečnými pracovními místy a místo toho souvisejí se způsobem, jakým zaměstnanci interagují.Zaměstnanci, kteří jednají útočným nebo diskriminačním způsobem, mohou mít vážně škodlivé účinky na harmonii jakéhokoli daného pracoviště.Nepřímo, takové problémy mohou mít negativní dopad na produktivitu nebo kvalitu práce.Podniky proto mají často standardy výkonu práce, jejichž cílem je učinit antagonismus od zaměstnanců, kteří mohou trestat.Zatímco první trestný čin může mít za následek pouze pokárání, zaměstnavatelé mají často malou toleranci k takovému chování zaměstnanců.