직업 성과 표준이란 무엇입니까?

직무 성과 표준은 직원이 고용을 유지하고 완전한 보상을 받기 위해 유지 해야하는 최소 수준의 생산성 또는 성취 수준입니다.일부 작업의 경우, 이는 주어진 시간에 특정 수의 제품을 생산하거나 판매하는 것과 같이 최소 수준의 생산성을 유지하는 것을 의미합니다.많은 화이트 칼라 사무실 작업을 포함한 다른 작업의 경우 원료 생산성을 측정하는 것은 불가능합니다.이러한 경우 작업 성과는 작업 품질, 적시성 및 효율성을 포함한 다른 요인을 기반으로하는 경향이 있습니다.많은 기업들이 직원들이 고용주의 기대에 대한 명확한 아이디어를 갖도록 공식화 된 직업 성과 표준 목록을 가지고 있습니다.이러한 목록은 거의 개별 직원을 기반으로 주관적으로 결코 주관적이지 않으며 직원이 보유한 직책에 객관적으로 근거합니다.직무 성과 표준 목록에는 좋은 직업이 어떻게 생겼는지, 얼마나 오래 걸리는 지, 주어진 시간에 얼마나 많은 일을 해야하는지에 대한 정보가 포함되는 경향이 있습니다.다른 고려 사항은 상사와 다른 직원에 대한 안전 및 태도와 관련이있을 수 있습니다.표준은 특정 직업에 따라 달라지는 경향이 있지만 많은 회사는 모든 직원이 따를 것으로 예상되는 최소 Decorum의 표준을 가지고 있습니다.손실.어떤 경우에는, 각 연속 범죄로 인해 처벌이 더 나빠집니다.다른 경우에는 직무 성과 표준을 따르는 구체적인 실패는 범죄의 본질에 따라 다른 처벌을받습니다.고용주가 직원, 특히 새로운 직원을 해고하는 것은 드물다.특히 비즈니스 생산성에 부정적인 영향을 미치는 경우 고용주가 반복적 인 범죄를 견뎌내는 것도 드 rare니다.공격적이거나 차별적 인 방식으로 행동하는 직원은 주어진 직장의 조화에 심각하게 해로운 영향을 줄 수 있습니다.간접적으로, 이러한 문제는 생산성이나 작업 품질에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.따라서 기업은 종종 직원들로부터 적대감을 처벌하기위한 직업 성과 표준을 가지고 있습니다.첫 번째 범죄는 징계 만 발생할 수 있지만, 고용주는 종종 직원들의 그러한 행동에 대한 관용이 거의 없습니다.