Was sind Arbeitsleistungsstandards?

Arbeitsleistung Standards sind Mindestproduktivität oder Leistung, die die Mitarbeiter aufrechterhalten müssen, um beschäftigt zu bleiben und eine volle Vergütung zu erhalten.Für einige Arbeitsplätze bedeutet dies einfach, ein Mindestproduktivitätsniveau aufrechtzuerhalten, z. B. die Herstellung oder den Verkauf einer bestimmten Anzahl von Produkten in einem bestimmten Zeitraum.Für andere Jobs, einschließlich vieler Arbeitsplätze für Angestellte, ist es unmöglich, die Rohproduktivität zu messen.In solchen Fällen basiert die Arbeitsleistung in der Regel auf anderen Faktoren, einschließlich der Qualität der Arbeit, der Aktualität und der Effizienz.Viele Unternehmen haben formalisierte Listen von Arbeitsleistungsstandards, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine klare Vorstellung von den Erwartungen ihrer Arbeitgeber haben.

Arbeitgeber berücksichtigen eine Vielzahl unterschiedlicher Faktoren beim Ausarbeiten oder Überarbeiten einer Liste von Arbeitsleistungstandards.Solche Listen basieren fast nie subjektiv auf den einzelnen Mitarbeitern, sondern basieren objektiv auf den Positionen, die die Mitarbeiter innehat.Eine Liste der Arbeitsleistungsstandards enthält tendenziell Informationen darüber, wie ein guter Job aussehen sollte, wie lange es dauern sollte und wie viel in einer bestimmten Zeit erledigt werden muss.Andere Überlegungen können mit Sicherheit und Einstellung gegenüber Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern zusammenhängen.Während die Standards aufgrund bestimmter Jobs tendenziell variieren, haben viele Unternehmen auch Mindeststandards für Anstand, von denen alle Mitarbeiter folgen sollen.Verlust.In einigen Fällen ist die Bestrafung mit jeder aufeinanderfolgenden Straftat schlechter.In anderen Fällen werden spezifische Misserfolge für die Befolgung der Arbeitsleistungsstandards mit unterschiedlichen Strafen erfüllt, die auf der Art der Straftat beruhen.Es ist selten, dass Arbeitgeber Mitarbeiter entlassen, insbesondere neue, die den Standards nur ein einziges Mal nicht einhalten.Es ist auch selten, dass Arbeitgeber wiederholte Straftaten erfüllen, insbesondere wenn sie sich negativ auf die Produktivität der Unternehmen auswirken.

Einige Arbeitsleistung Standards haben wenig mit den tatsächlichen Arbeitsplätzen zu tun und stehen stattdessen mit der Art und Weise zusammen, wie Mitarbeiter interagieren.Mitarbeiter, die offensiv oder diskriminierend handeln, können stark schädliche Auswirkungen auf die Harmonie eines bestimmten Arbeitsplatzes haben.Indirekt können solche Probleme negative Auswirkungen auf die Produktivität oder Qualität der Arbeit haben.Unternehmen haben daher häufig Arbeitsleistungsstandards, die Antagonismus von Mitarbeitern bestraft werden sollen.Während eine erste Straftat nur zu einem Verweis zurückzuführen sein kann, haben Arbeitgeber häufig wenig Toleranz für ein solches Verhalten von Arbeitnehmern.