仕事のパフォーマンス基準とは何ですか？

compleas職のパフォーマンス基準は、従業員が雇用を維持し、完全な報酬を受け取るために維持しなければならない生産性または成果の最小レベルです。一部の仕事の場合、これは単に特定の数の製品を生産または販売するなど、最小レベルの生産性を維持することを意味します。多くのホワイトカラーのオフィスの仕事を含む他の仕事では、生の生産性を測定することは不可能です。そのような場合、仕事のパフォーマンスは、仕事の質、適時性、効率など、他の要因に基づいている傾向があります。多くの企業には、従業員が雇用主の期待を明確に考えていることを保証するために、雇用パフォーマンス基準のリストを正式に持っています。このようなリストは、個々の従業員に基づいて主観的には決してありませんが、従業員が保持している立場に客観的に基づいています。仕事のパフォーマンス基準のリストには、良い仕事がどのように見えるべきか、どれくらいの時間がかかるべきか、特定の時間でどれだけの時間をかける必要があるかについての情報が含まれる傾向があります。その他の考慮事項は、上司や他の従業員に対する安全性と態度に関連している可能性があります。基準は特定の仕事に基づいて異なる傾向がありますが、多くの企業にはすべての従業員が従うことが期待される最小限の礼儀正しい基準もあります。損失。場合によっては、連続した違反ごとに罰が悪化します。その他では、職務能力の基準に従わない特定の失敗は、犯罪の性質に基づいてさまざまな罰で満たされます。雇用主が従業員、特に新しい従業員を解雇することはまれです。特に、標準を1回だけ順守していません。また、雇用主が繰り返しの犯罪を我慢することはまれです。特にビジネスの生産性に悪影響を与える場合。攻撃的または差別的な方法で行動する従業員は、特定の職場の調和に著しく有害な影響を与える可能性があります。間接的に、そのような問題は、生産性や仕事の質に悪影響を与える可能性があります。したがって、企業は、従業員からの敵意を罰することを目的とした仕事のパフォーマンス基準を持っていることがよくあります。最初の犯罪はre責のみをもたらすかもしれませんが、雇用主は従業員からのそのような行動に対する寛容をほとんど持っていません。