Hvad er en karriereudviklingspris?
En karriereudviklingspris er en offentlig anerkendelse af en persons stjernepræstationer opnået i løbet af en professionel karriere.Det kan også være en mulighed for at modtage træning på jobbet for at forbedre færdighederne.I det første tilfælde modtager personen prisen på en samling af andre forretningsfolk, der anerkender æren med en runde med bifald.Modtageren forventes ofte at tale med dem, der er samlet.En karriereudviklingspris tildeles til at anerkende resultater over tid, der har påvirket andre og forbedret personens færdigheder og skarphed.
Begrebet tildeling af toppresterende medarbejdere opstår fra teorier inden for motiverende styringspsykologi, der forbinder produktivitet til planlægning af karriereudvikling.Talrige undersøgelser har vist den positive effekt, som tildelt priser har på produktiviteten på arbejdsstyrken.Nogle modtagere af karriereudviklingen kan modtage anerkendelser fra erhvervslivet eller faglige foreninger.Andre belønninger er specifikt rettet mod uddannelsesarbejdere.Et eksempel er U.S. Department of Veterans Affairs Career Development Award, der tilbyder betalt fuldtidsuddannelse, så forskere kan modtage vejledning fra mere erfarne forskere, mens de fortsætter med at modtage regelmæssig kompensation.
I tandem med de offentlige anerkendelser kan der tilbydes økonomiske incitamentertil en honoree.Disse incitamenter er ofte uddannelsesmæssige eller rekreative karakterer, selvom der ofte gives kontante priser.En typisk ikke -CASH -pris kan være et stipendium til et karriereudviklingskursus eller endda et teknisk eller nedsat program.Ofte tjener disse belønninger et to gange formål, da de også motiverer andre arbejdstagere med tanken om, at de også kunne modtage anerkendelser eller økonomiske belønninger.
Ofte kan en karriereudviklingsbelønning kun give en token monetær pris eller en beskedenfrynsegoder, såsom ekstra fritid, eller et gavekort på et lokalt forretningssted.Alligevel er den motiverende faktor ved offentlig anerkendelse enormt magtfuld, da den berører kernen i et persons ønske om at modtage agtelse.Mange teorier er blevet formuleret om motiverende dynamik på arbejdspladsen, og hvad der udgør optimal karriereudvikling i en bestemt branche.
En teori, den logiske-positivistiske verdenssyn, understreger en logisk, lineær tilgang til karriereudvikling.En anden teori, konstruktivistisk verdensbillede, har den mere subjektive opfattelse af, at en persons respons fra verden er konstrueret indefra og ud.Den ene understreger følelser, mens den anden understreger logisk tænkning i karriereudviklingsdynamik.
Den måde, ting typisk spiller ud, er, at en karriereudviklingspris ofte appellerer til både følelser og logik.For eksempel kan en person være i rampelyset i et par minutter, og på samme tid modtager også et økonomisk eller uddannelsesmæssigt incitament.Arbejdsplads motiverende psykologi er et komplekst felt, da mange faktorer påvirker menneskelig adfærd i arbejdsstyrken.Over tid har en karriereudviklingspris bevist dens effektivitet i praksis, og denne menneskelige ressource-teknik bruges vidt ud over hele verden.