Hva er en karriereutviklingspris?
En karriereutviklingspris er en offentlig anerkjennelse av en persons stjerneprestasjoner oppnådd i løpet av en profesjonell karriere.Det kan også være en mulighet til å motta trening på jobb for å forbedre ferdighetene.I det første tilfellet mottar personen prisen på en samling av andre forretningsfolk, som erkjenner æren med en applausrunde.Mottakeren forventes ofte å snakke med de som er samlet.En karriereutviklingspris tildeles til å anerkjenne prestasjoner over tid som har påvirket andre og forbedret personens ferdigheter og skarphet.
Konseptet med å tildele topppresterende ansatte oppstår fra teorier i motivasjonsledelsespsykologi som knytter produktivitet til karriereutviklingsplanlegging.Tallrike studier har vist den positive effekten som tildeling av priser har på arbeidsstyrken.Noen mottakere av karriereutviklingsprisen kan motta utmerkelser fra forretnings- eller fagforeninger.Andre belønninger er spesielt rettet mot treningsarbeidere.Et eksempel er U.S. Department of Veterans Affairs Career Development Award, som tilbyr betalt opplæring på heltid, slik at forskere kan motta veiledning fra mer erfarne forskere mens de fortsetter å motta regelmessig kompensasjon.
I takt med de offentlige utmerkelsene kan det tilbys økonomiske insentivertil en honoree.Disse insentivene er ofte pedagogiske eller rekreasjonslige karakterer, selv om det også blir gitt kontantpriser ofte.En typisk pris uten tvil kan være et stipend for et karriereutviklingskurs eller til og med et teknisk eller degreid -program.Ofte tjener disse belønningene et to ganger formål, da de også motiverer andre arbeidere med ideen om at de også kan motta utmerkelser eller økonomiske belønninger.PERK, for eksempel ekstra fri, eller et gavekort på et lokalt forretningssted.Likevel er den motiverende faktoren for offentlig anerkjennelse enormt kraftig, ettersom den berører kjernen i et persons ønske om å motta aktelse.Mange teorier har blitt formulert om motiverende dynamikk på arbeidsplassen, og hva som utgjør optimal karriereutvikling i en bestemt bransje.
En teori, den logisk-positivistiske verdensbildet, understreker en logisk, lineær tilnærming til karriereutvikling.En annen teori, konstruktivistisk verdensbilde, tar det mer subjektive synet på at en persons respons fra verden er konstruert fra innsiden og ut.For eksempel kan en person være i søkelyset i noen minutter, og samtidig motta et økonomisk eller utdanningsincitament.Motivasjonspsykologi på arbeidsplassen er et komplekst felt, ettersom mange faktorer påvirker menneskelig atferd i arbeidsstyrken.Over tid har en karriereutviklingspris bevist sin effektivitet i praksis, og denne teknikken for menneskers ressurser er mye brukt over hele verden.