Was ist ein Karriereentwicklungspreis?

Ein Karriereentwicklungspreis ist eine öffentliche Anerkennung einer Person, die im Laufe einer beruflichen Laufbahn herausragende Leistungen erbringt.Es kann auch eine Gelegenheit sein, eine Schulung am Arbeitsplatz zu erhalten, um die Fähigkeiten zu verbessern.Im ersten Fall erhält die Person die Auszeichnung bei einer Versammlung von Kollegen, die die Ehre mit einem Applaus anerkennen.Es wird oft erwartet, dass der Empfänger mit denen spricht, die versammelt sind.Ein Karriereentwicklungspreis wird verliehen, um Leistungen im Laufe der Zeit anzuerkennen, die andere beeinflusst und die Fähigkeiten und den Scharfsinn der Personen verstärkt haben.

Das Konzept der Vergabe von Mitarbeitern von Top-Leistungen ergibt sich aus Theorien in der Psychologie des Motivationsmanagements, die die Produktivität mit der Planung der Karriereentwicklung verknüpfen.Zahlreiche Studien haben gezeigt, wie positiv wirksame Auswirkungen auf die Produktivität der Belegschaft haben.Einige Empfänger der Career Development Award erhalten möglicherweise Auszeichnungen von Geschäfts- oder Berufsverbänden.Andere Belohnungen sind speziell auf Trainingsarbeiter ausgerichtet.Ein Beispiel ist der Preis für Karrierebestellungen des US-amerikanischen Veterans Affairs Affairs, der bezahlte Vollzeitschulungen anbietet, sodass Forscher möglicherweise von erfahreneren Forschern unterbrochen werden können und gleichzeitig regelmäßige Entschädigung erhalten.zu einem Preisträger.Diese Anreize sind häufig pädagogischer oder Freizeitbeschäftigung, obwohl auch Cash Awards häufig vergeben werden.Ein typischer Nicht -Cash -Preis ist möglicherweise ein Stipendium für einen Karriere -Entwicklungskurs oder sogar ein technisches oder ein Abschlussprogramm.Oft erfüllen diese Belohnungen einen zweifachen Zweck, da sie auch andere Arbeitnehmer mit der Idee motivieren, dass auch sie Auszeichnungen oder finanzielle Belohnungen erhalten könnten.Perk, wie z. B. zusätzliche Freizeit oder ein Geschenkgutschein bei einem lokalen Geschäftsort.Der Motivationsfaktor der öffentlichen Anerkennung ist jedoch immens mächtig, da er den Kern eines Menschen berührt, die Wertschätzung zu erhalten.Viele Theorien wurden über die Motivationsdynamik am Arbeitsplatz formuliert und was in einer bestimmten Branche eine optimale Karriereentwicklung ausmacht.

Eine Theorie, die logisch-positivistische Weltanschauung, betont einen logischen, linearen Ansatz für die Karriereentwicklung.Eine andere Theorie, die konstruktivistische Weltanschauung, ist die subjektivere Ansicht, dass eine Personenreaktion der Welt von innen nach außen konstruiert ist.Einer betont die Emotionen, während der andere logische Denken in der Karriereentwicklungsdynamik betont.Zum Beispiel kann eine Person einige Minuten im Rampenlicht stehen und gleichzeitig auch einen finanziellen oder pädagogischen Anreiz erhalten.Die Motivationspsychologie am Arbeitsplatz ist ein komplexes Gebiet, da viele Faktoren das menschliche Verhalten in der Belegschaft beeinflussen.Im Laufe der Zeit hat ein Karriereentwicklungspreis seine Wirksamkeit in der Praxis bewiesen, und diese Human-Ressourcen-Technik ist weltweit weit verbreitet.