Wat is een carrièreontwikkelingsprijs?

Een carrièreontwikkelingsprijs is een publieke erkenning van een stellaire prestaties die in de loop van een professionele carrière zijn bereikt.Het kan ook een kans zijn om on-the-job training te krijgen om vaardigheden te verbeteren.In het eerste geval ontvangt de persoon de prijs bij een bijeenkomst van collega -zakelijke professionals, die de eer erkennen met een applaus.Van de ontvanger wordt vaak verwacht dat hij spreekt met de verzamelde.Een carrièreontwikkelingsprijs wordt geschonken om prestaties in de loop van de tijd te erkennen die anderen hebben getroffen en de vaardigheden en het inzicht van de personen hebben verbeterd.

Het concept van het toekennen van best presterende werknemers komt voort uit theorieën in motiverende managementpsychologie die productiviteit koppelen aan planning van loopbaanontwikkeling.Talrijke studies hebben het positieve effect aangetoond dat het toekennen van prijzen heeft op de productiviteit van het personeel.Sommige ontvangers van de loopbaanontwikkeling krijgen mogelijk onderscheidingen van zakelijke of professionele verenigingen.Andere beloningen zijn specifiek gericht op trainingswerkers.Een voorbeeld is het Amerikaanse Department of Veterans Affairs Career Development Award, dat betaalde fulltime training biedt, zodat onderzoekers voogdij van meer ervaren onderzoekers kunnen ontvangen en tegelijkertijd een regelmatige vergoeding blijven ontvangen.naar een honoree.Deze prikkels zijn vaak educatief of recreatief van aard, hoewel ook contante prijzen vaak worden gegeven.Een typische non -cash -prijs kan een beurs zijn voor een cursus voor loopbaanontwikkeling of zelfs een technisch of gedegrekkingsprogramma.Vaak dienen deze beloningen een tweevoudig doel, omdat ze ook andere werknemers motiveren met het idee dat ook zij lofbetuigingen of financiële beloningen kunnen ontvangen.

Vaak kan een beloning voor loopbaanontwikkeling alleen een token monetaire prijs of een bescheidenPerk, zoals extra vrije tijd, of een cadeaubon op een lokale plaats.Toch is de motiverende factor van publieke erkenning enorm krachtig, omdat het raakt aan de kern van een personen die wensen te ontvangen.Veel theorieën zijn geformuleerd over motiverende dynamiek op de werkplek, en wat een optimale loopbaanontwikkeling in een bepaalde industrie is.

Eén theorie, de logisch-positivistische wereldbeeld, benadrukt een logische, lineaire benadering van loopbaanontwikkeling.Een andere theorie, constructivistisch wereldbeeld, neemt de meer subjectieve opvatting op dat een reactie van de wereld van de wereld van binnenuit is gebouwd.Een persoon kan bijvoorbeeld een paar minuten in de schijnwerpers staan en tegelijkertijd ook een financiële of educatieve stimulans ontvangen.Motiverende psychologie op de werkplek is een complex veld, omdat veel factoren het menselijk gedrag in het personeel beïnvloeden.In de loop van de tijd heeft een award van de loopbaanontwikkeling zijn effectiviteit in de praktijk bewezen, en deze techniek voor menselijke bron wordt over de hele wereld veel gebruikt.