キャリア開発賞とは何ですか？

careerキャリア開発賞は、プロとしてのキャリアの中で達成された人の恒星の成果の一般的な認識です。また、スキルを向上させるために、実地トレーニングを受ける機会かもしれません。最初のケースでは、その人は仲間のビジネス専門家の集まりで賞を受賞し、拍手で名誉を認めます。受信者は、収集された人々と話すことがよくあることが期待されます。キャリア開発賞は、他の人に影響を与え、人のスキルと洞察力を高めた成果を承認するために授与されます。多くの研究が、授与を労働力の生産性に授与するというプラスの効果を実証しています。一部のキャリア開発賞の受賞者は、ビジネスや専門家の協会から称賛を受ける場合があります。その他の報酬は、特に労働者を訓練することを目的としています。例としては、米国退役軍人局のキャリア開発賞があります。これは、有給のフルタイムトレーニングを提供しているため、研究者はより経験豊富な研究者からの指導を受けながら定期的な補償を受け続けることができます。受賞者に。これらのインセンティブは、本質的に教育的またはレクリエーションが頻繁に行われますが、現金賞も頻繁に与えられています。典型的な非キャッシュ賞は、キャリア開発コースの奨学金、または技術的または学位プログラムでさえあるかもしれません。多くの場合、これらの報酬は、他の労働者にも称賛や財政的な報酬を受け取ることができるという考えで他の労働者に動機付けているため、2つの目的を果たします。余分な時間、または地元のビジネスの場所でのギフト券などの特典。しかし、一般の認識の動機付けの要因は、尊敬を受けたいという欲求の中核に触れるため、非常に強力です。職場の動機付けのダイナミクス、および特定の業界で最適なキャリア開発を構成するものについて多くの理論が定式化されています。別の理論である構成主義者の世界観は、世界の人の反応が内側から構築されているというより主観的な見解をとっています。1つは感情を強調し、もう1つはキャリア開発のダイナミクスにおける論理的思考を強調しています。たとえば、人は数分間脚光を浴びている可能性があり、同時に財政的または教育的なインセンティブを受け取ります。職場の動機付け心理学は複雑な分野であり、多くの要因が労働力の人間の行動に影響を与えるためです。時間が経つにつれて、キャリア開発賞は実際にの有効性を証明しており、この人的資源技術は世界中で広く使用されています。