Hvad er anmeldelse af anmeldelse?

Anmeldelse af anmeldelse er en evalueringsproces, der udføres for at afgøre, om en akademiker skal tildeles embedsperiode eller ej.Ansættelsesstatus er en ansættelsesstatus, der begrænser de omstændigheder, under hvilke nogen kan afskediges.Når et fakultetsmedlem tilbydes embedsperiode, er det meget vanskeligt at fjerne dette fakultetsmedlem fra en undervisningsposition.Der er en række grunde til, at colleges og universiteter bruger et ansættelsessystem.En af de vigtigste er ønsket om at beskytte akademisk friEn ansættelsesposition, hvilket betyder, at han eller hun kan blive berettiget til embedsperiode.Fakultetsmedlemmet bevæger sig gennem en række trin med periodiske kampagner baseret på præstationer og til sidst gennemføres en anmeldelse af anmeldelse.Tidspunktet for sådanne anmeldelser varierer afhængigt af politikker ved institutionen.

I en anmeldelse af anmeldelse overvejes et antal facetter af præstationer.Evalueringer fra studerende og andet fakultet vejes sammen med fakultetsmedlemmerne, der udgiver kreditter og andre resultater.Rapporter accepteres fra afdelingen, der beskæftiger fakultetsmedlemmet.Kollegiet kan også overveje spørgsmål som fakultetsmedlemmer omdømme og ekspertiseområde.Processen er designet til at være grundig og afbalanceret, så der oprettes et komplet billede af ansættelsesperspektivet.

Et anmeldelse af anmeldelse samler alle disse oplysninger i en rapport, diskuterer rapporten og stemmer.En professor, der nægtes embedsperiode, kan have en mulighed for at blive gennemgået igen på et senere tidspunkt.Nægtelse antyder, at udvalget mente, at professoren manglede i et område.Denne mangel skal behandles, inden en ansøgning om embedsperiode vil være en succes.Hvis ansættelsesansøgningen er godkendt, vil professoren blive tilbudt en ansat stilling.Nogle colleges og universiteter bruger en proces, der kaldes post-leure-gennemgang, til at fortsætte med at vurdere fakultetsmedlemmer, der har opnået ansat stillinger.

Undervisning i embedsperioden giver professorer betydelig jobsikkerhed.I nogle regioner er praksis med opsigelse blevet kritiseret stærkt.Kritikere mener, at ansættelsesperiode fjerner incitamenter til ekspertise, fordi professorer kan være sikre på, at de ikke bliver fyret for ikke at offentliggøre, ikke imødekomme studerendes behov eller dårlig undervisning.Alternativer til embedsperiode inkluderer optioner såsom langsigtede kontrakter, der giver folk jobsikkerhed, men ikke garanteret permanent beskæftigelse.