Hvad er en ansat aktionskøbsplan?

En ansat aktieopkøbsplan er en måde for en virksomhed at tilbyde aktier til sine ansatte til en rabat.Aktien kan tilbydes med op til 15 procent rabat på markedsprisen på tidspunktet for tilbuddet.Medarbejdernes bidrag trækkes typisk fra deres løn, og den aktie, der blev købt til dem på en senere, specificeret dato.Afhængigt af hvor længe medarbejderen har aktien, kan køb foretaget i henhold til en ansat aktieopkøbsplan betragtes som kvalificeret eller berettiget til skattefordelet behandling af den interne indtægtstjeneste i USA.

Medarbejderbeholdningsplaner kan være begrænseteller styret af skat eller værdipapirlovgivning.I USA skal medarbejdere have den aktie, der er købt i henhold til planen i mindst et år fra den dato, den er købt, og to år fra den dato, hvor muligheden gives for at gevinsten for at kvalificere sig til gunstig skattebehandling.Når en medarbejder sælger aktiebestand, der blev købt i henhold til en ansat aktieopkøbsplan, er det typisk en fritaget transaktion i USA, da antallet af aktier er relativt lille.Dette betyder, at der ikke kræves papirarbejde til Securities and Exchange Commission.Salget af aktie, der er erhvervet i en ansat aktieopkøbsplan, vil undertiden kvalificere sig til gunstig skattebehandling og er kendt som en kvalificerende disposition.

Nogle gange får medarbejderne mulighed for at købe virksomhedsbeholdning til en given pris i en periode.Dette er kendt som en medarbejdernes aktieoptionsejerskabsplan og bruges ofte af opstartsvirksomheder som vederlag i stedet for en højere løn og til at give de ansatte mulighed for at dele i virksomhedens fremtidige succes.En medarbejderlageroption kan udøves efter medarbejderens skøn og vil normalt blive udøvet, hvis aktiekursen stiger over optionsprisen.Aktieoptioner udløber typisk, når medarbejderen forlader virksomheden.

Hvis en medarbejder får en aktieoption i stedet for kompensation, betragtes det normalt som en ikke-kvalificeret aktieoption.I dette tilfælde beskattes forskellen mellem optionsprisen og salgsprisen som fortjent indkomst, når aktien sælges.Virksomheden modtager et skattefradrag for den optjente indkomst.Denne type transaktion er ikke kvalificeret til gunstig skattebehandling, da muligheden betragtes som kompensation til medarbejderen.