Qu'est-ce qu'un plan d'achat d'actions des employés?

Un plan d'achat d'actions des employés est un moyen pour une entreprise d'offrir des actions à ses employés à prix réduit.L'action peut être offerte jusqu'à une remise pouvant aller de 15% sur le prix du marché au moment de l'offre.Les contributions des employés sont généralement déduites de leur salaire, et le titre leur a acheté à une date plus tard et spécifiée.Selon la durée de l'employée, les achats effectués dans le cadre d'un plan d'achat d'origine des employés peuvent être considérés comme admissibles ou éligibles à un traitement avantageux pour les impôts, par l'Internal Revenue Service aux États-Unis.

Les régimes d'achat d'actions des employés peuvent être limitésou régi par le droit des impôts ou des valeurs mobilières.Aux États-Unis, les employés doivent détenir l'action achetée dans le cadre du plan pendant au moins un an à compter de la date à laquelle elle est achetée et deux ans à partir de la date à laquelle l'option est accordée afin que le gain soit admissible à un traitement fiscal favorable.Lorsqu'un employé vend des actions qui ont été achetées dans le cadre d'un plan d'achat d'actions des employés, il s'agit généralement d'une transaction exonérée aux États-Unis, car le nombre d'actions est relativement faible.Cela signifie que les documents ne doivent pas être déposés auprès de la Securities and Exchange Commission.La vente d'actions acquises dans un plan d'achat d'actions des employés est parfois admissible à un traitement fiscal favorable et est connue comme une disposition admissible.

Parfois, les employés auront la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un prix donné pendant une période de temps.Ceci est connu comme un plan de propriété d'options d'achat d'actions des employés et est souvent utilisé par les start-up comme rémunération au lieu d'un salaire plus élevé, et pour donner aux employés la possibilité de partager le succès futur de l'entreprise.Une option d'achat d'actions des employés peut être exercée à la discrétion de l'employé et sera généralement exercée si le cours de l'action dépasse le prix de l'option.Les options d'achat d'actions expirent généralement lorsque l'employé quitte l'entreprise.

Si un employé reçoit une option d'achat d'actions au lieu de compensation, il est généralement considéré comme une option d'achat d'actions non qualifiée.Dans ce cas, la différence entre le prix de l'option et le prix de vente est imposée en tant que revenus gagnés lorsque l'action est vendue.La Société reçoit une déduction fiscale pour les revenus gagnés.Ce type de transaction n'est pas admissible à un traitement fiscal favorable car l'option est considérée comme une compensation pour l'employé.